fin de session _ chap 7 Flashcards
Les 7 composantes d’une équipe:
Petit nombre de personnes (3 à 20)
Communications directes
Tâche
Normes
Rôles
Relations de pouvoir
Relations affectives
Quels sont les 5 phases de tuckman
1- forming
2- storming
3- norming
4-performing
pour toujours aller vers adjourning
quest ce que l’étape de forming?
-échange de surface,
-veut éviter les tensions(peut rester toute un travail à cette étape)
-Politesse, banalités
-Cueillette d’information sur les autres
-Évite la controverse et les tensions
-Les rôles et tâches non définis
quest ce que l’épate de storming
-Le travail et ses objectifs sont plus clairs
-Tensions
-Luttes de pouvoir
-Cliques
-Peut y avoir des conflits
-peut être plus affirmatif, pour sortir doit avoir discussion franche et voir se qui marchait moins bien, par exemple,. Peut avoir lutte de pouvoir
qu’est ce que l’étape de Norming
début de cohésion, peut encore avoir résistance au changement
Règles, normes
Écoute
Début de cohésion
Une collaboration
et une implication
Les rôles individuels + clairs
Peut y avoir une résistance au changement
qu’est ce que l’étape de performing
Interdépendance
Flexibilité
Véritable confiance entre tous les membres
Équilibre entre la tâche et les personnes
Longévité et résilience
Défis et créativité
qu’est ce que l’étape de adjourning
La tâche est terminée
Les membres se désengagent
Divers climats vécus: tristesse, anxiété, soulagement…
selon st -arnaud la naissance d’un groupe est possible si (2)
Interaction avec une cible commune
(Interaction de chacune des personnes réunies avec la cible commune)
Interaction entre les membres
(Interdépendance entre les membres)
LES ÉNERGIES ST- ARNAUID DIAPO 7
EP:energie de production (participation)
ES:energie de solidarité( communication entre les membres)
EE:energie d’entretien: faire face au probleem (autoregultion
ED= energie disponible = EP+ES+EE
ER = énergie résiduelle = (objectif personnelle propre a soi)
ET = energie total = ED-ER
CLIMAT DE GROUPE ST ARNAUD DIAPO 12
Selon le modèle de st-arnaud sur les axes de participation qu’est ce que:
le centre
(n’est pas toujours volontaire ou conscient) oriente le groupe dans la recherche, la définition ou la poursuite de la cible commune
Suggère une procédure
Fait le point et recadre les échanges
Évalue le fonctionnement
** Cette position ≠ toujours le leader; une autre position peut refléter l’exercice de cette influence.
Selon le modèle de st-arnaud sur les axes de participation qu’est ce que:
l’émetteur
participe activement à la cible commune
Donne son opinion, un commentaire
Exprime son accord ou désaccord
Pose une question
Selon le modèle de st-arnaud sur les axes de participation qu’est ce que:
récepteur
exprime son attention
Réagit aux propos d’un émetteur ou centre
Pose une question pour clarifier
Reformule, résume
Selon le modèle de st-arnaud sur les axes de participation qu’est ce que:
satellite et absent
–Satellite: exprime de la distraction
Intervient sans lien avec la cible commune
Exprime son inattention
Peut être présent-absent
-Absent
N’est pas physiquement dans le lieu des échanges
pour st-arnaud pour entre une équipe optimal il faut avoir une ___________ optimal et un ____________ optimal
participation et communication
