Examen Final Flashcards
María Rodríguez es una muy buena abogada, ha ganado la mayoría de los casos que ha tomado. Ella es muy popular y reconocida por sus habilidades. Un día ella está involucrada en un accidente automovilístico y queda discapacitada permanentemente (un juez la declara incapaz). Un cliente, que no había oído hablar de su accidente, la contrata como un atuendo. Firman el contrato de prestación de servicios profesionales sin problema. ¿Qué sucede con este acuerdo?
a) Se puede pedir la nulidad del contrato.
b) El contrato es inexistente, por la situación en la que se encuentra María.
c) Se puede pedir que un juez declare que dicho contrato es inexistente.
d) La reputación de María es lo que vale en esta negociación.
a) Se puede pedir la nulidad del contrato.
Mario Ruiz le debe mucho dinero a Luis López, él lo sabe, pero sabe que probablemente nunca podrá devolver el dinero. En su lugar, le ofrece a luis un auto muy caro. Luis se niega. ¿Qué pasa con la obligación?
a) La obligación se extingue porque hubo buena fe por parte de Mario.
b) Se extingue, porque Luis perdió su oportunidad al no aceptar.
c) Se renueva porque hubo un intento de pago por parte de Mario.
d) Nada, la obligación continúa existiendo.
d) Nada, la obligación continúa existiendo.
¿Qué sociedad mercantil no puede ser de Capital Variable?
a) Sociedad anónima
b) Sociedad de responsabilidad limitada
c) Sociedad cooperativa
d) Sociedad en comandita simple
c) Sociedad cooperativa
Aurora López, de 25 años le vendió a Carlos Gómez, su automóvil Jetta 2015, color rojo en $230,000.00, el día 2 de febrero de 2019, en la ciudad de Querétaro. Carlos le pagó a Aurora $200,000.00 por medio de una transferencia electrónica y los $30,000.00 restantes se los pagó entregándole dos computadoras ASUS en perfecto estado. En el documento vienen unos cuadros que deben seleccionar de acuerdo con la clasificación de la obligación, ¿cuáles deben indicar?
a) Unilateral, gratuita y de azar
b) Bilateral, onerosa y perfecta
c) Unilateral y perfecta
d) Bilateral y de azar
b) Bilateral, onerosa y perfecta
¿Qué tipo de actividades económicas pueden realizar las sociedades cooperativas?
a) De arrendamiento, administración y ahorro.
b) De cooperación, altruismo y construcción de tejido social.
c) De producción, ahorro y distribución de bienes.
d) De ahorro, importaciones y exportaciones.
c) De producción, ahorro y distribución de bienes.
¿A cuánto asciende el ingreso total anual de las Sociedades por acciones simplificadas?
a) No podrán ser inferiores a 5 millones de pesos
b) No podrá rebasar los 5 millones de pesos
c) No podrán rebasar los 20 millones de pesos
d) No podrán ser inferiores a 20 millones de pesos
b) No podrá rebasar los 5 millones de pesos
¿Qué sociedad mercantil no se constituye ante fedatario público?
a) Sociedad anónima
b) Sociedad de responsabilidad limitada
c) Sociedad por acciones simplificadas
d) Sociedad cooperativa
c) Sociedad por acciones simplificadas
De las siguientes características, ¿cuál corresponde a la sociedad mercantil?
a) Regulada por el código civil
b) Regulada por la Ley General de Sociedades Mercantiles
c) Objeto gratuito.
d) Objeto no lucrativo
b) Regulada por la Ley General de Sociedades Mercantiles
Tipo de Sociedad Mercantil que sólo requiere un socio como mínimo:
a) SAB
b) SA
c) SAS
d) S. de R.L.
c) SAS
Ante que institución se constituyen normalmente las sociedades mercantiles:
a) Agentes Inmobiliarios o Corredores de Bolsa.
b) Alcaldes o Regidores.
c) Jueces o Magistrados.
d) Notarios o Corredores Públicos.
d) Notarios o Corredores Públicos.
Felipe quería comprar una pintura original de Picasso; fue a la prestigiosa galería de “Madame Kahlo” en Guadalajara, México, y le preguntó sobre la disponibilidad de alguna pieza original de Picasso para la venta. El Sr. Gómez es el propietario de la galería y le dijo a Felipe que tenían un Picasso original en venta. Estuvieron de acuerdo con el precio, el cual, era acorde con el precio en que se vende un Picasso similar en subastas alrededor del mundo, y Felipe pagó por la pintura. Cuando Felipe intentó obtener un seguro para su Picasso, se enteró de que era una réplica, de alta calidad, pero al fin una réplica. Felipe está muy molesto. Independientemente de que algún delito pudiera aplicar, si Felipe intentara anular su contrato para recuperar su dinero, ¿Cuál sería su argumento legal?
a) Que el acto jurídico “venta” contiene un vicio de existencia, denominado “Solemnidad”.
b) Que el acto jurídico “venta” contiene un vicio de formalidad, denominado “Capacidad”.
c) Que el acto jurídico “venta” contiene un vicio del consentimiento, denominado “Dolo”.
d) Que el acto jurídico “venta” contiene un vicio del consentimiento, denominado “Objeto legalmente posible”.
c) Que el acto jurídico “venta” contiene un vicio del consentimiento, denominado “Dolo”.
Antonio le propuso matrimonio a Roxana, y ella aceptó. Fijaron para el día de la boda civil el 14 de febrero de 2019. Ellos decidieron que se casarían en un rancho propiedad de la familia de Antonio, y Antonio le dijo a Roxana que él se encargaría de llevar al oficial del Registro Civil. El día de la boda Antonio llevó a un amigo de él, que llego disfrazado de oficial de registro civil y condujo la ceremonia con todas las formalidades, y Roxana y Antonio firmaron un acta de matrimonio que el amigo de Antonio preparó. ¿El matrimonio es:
a) Inexistente, porque carece de solemnidad.
b) Inexistente, porque carece de consentimiento.
c) Inexistente, porque fue obtenido con dolo.
d) Inexistente, porque fue obtenido con mala fe.
a) Inexistente, porque carece de solemnidad.
Para el Derecho, el sujeto de derechos y obligaciones constituye en buena técnica jurídica, el fundamento de la “persona” como alguien capaz de realizar una conducta encaminada a ciertos y determinados fines, siendo las formas más reconocidas:
a) La persona física y la moral o jurídica
b) La persona lúdica y moral.
c) La persona pública y privada.
d) La persona natural y formal
a) La persona física y la moral o jurídica
La diferencia esencial entre un Hecho y un Acto jurídico, se da fundamentalmente en el ámbito:
a) Del comercio y los servicios
b) De lo válido o esencial
c) De lo natural y humano
d) De la autonomía de la voluntad
d) De la autonomía de la voluntad
En un Acto juridico se presentan diversos elementos esenciales y de validez, siendo tres los que se marcan como principales presupuestos de existencia:
a) Solemnidad, poder y orientación
b) Cumplimiento, obligación y rutina
c) Consentimiento, objeto y solemnidad
d) Voluntad, rapidez y licitud
c) Consentimiento, objeto y solemnidad
En una SA aparecen un conjunto de requisitos para su constitución, siendo el más conocido:
a) La carta poder
b) La visión dominante.
c) La escritura constitutiva.
d) La factura técnica.
c) La escritura constitutiva.
Al proceso de disminución o aumento del capital social de una SA, se le conoce en el ámbito jurídico, como:
a) Capital cambiario
b) Capital variable.
c) Capital subrogado
.
d) Capital jurídico.
b) Capital variable.
Se suele definir a la responsabilidad social empresarial (RSE) como:
a) La forma en que la empresa se relaciona con su sociedad en lo interno y externo,
b) Aquella que solo genera beneficios para ambas partes, luego que vence el plazo.
c) Una obligación accesoria del capital social.
d) El interés que consiste en dar dinero u otras cosas fungibles solo para filantropía.
a) La forma en que la empresa se relaciona con su sociedad en lo interno y externo,
Se marca la diferenciación de una empresa social respecto a las clásicas empresas que conocemos, cuando:
a) Se trata de cumplir solamente con objetivos sociales o de interés social
b) Supone solo la utilización de herramientas de mercado o empresariales
c) Se cumple con objetivos de interés social utilizando herramientas de mercado o empresariales
d) No se busca una efectiva dinámica empresarial en su organización y actuación.
c) Se cumple con objetivos de interés social utilizando herramientas de mercado o empresariales
La familia Rodriguez es de escasos recursos, y no tienen suficiente dinero para comer. José, el padre, y María, la madre trabajan horas extras y reciben a penas el salario mínimo por su trabajo. Definitivamente, no es suficiente para alimentar a sus doce hijos. Deciden pedirle a Pedro, su hijo mayor de 12 años. Que trabaje por las tardes después de ir al colegio. No es un trabajo pesado el que le están proponiendo, de hecho, consideran que es un trabajo que el mismo Pedro disfrutaría. ¿Es posible de acuerdo con el Derecho Mexicano?
a) Solo si Pedro va al colegio sin falta y obtiene buenas notas a pesar de su trabajo.
b) Solo si ambos padres firman un documento ante notario, que autorice a su hijo a trabajar.
c) Pedro por su edad no puede trabajar.
d) Pedro no puede trabajar, porque no fue el quien encontró el trabajo de manera directa y esto se traduciría en mera esclavitud.
c) Pedro por su edad no puede trabajar.
María Fernández es despedida de su trabajo después de haber trabajado casi 10 años. Su desempeño ha sido espectacular, y sus compañeros la aprecian mucho. Su jefe le explica, que el motivo de su despido es que simplemente se han quedado sin recursos para seguir pagando ese puesto, y que no cumple con el perfil para cubrir con ninguna de las vacantes. La oficina de recursos humanos le paga su liquidación y todo lo que por ley le corresponde. ¿Esto contraría al Derecho Laboral en México?
a) Nadie puede ser despedido de una empresa, sin ningún motivo específico. Sobre todo si su desempeño ha sido siempre bueno.
b) No pueden despedirla por falta de recursos, en particular porque existen otras vacantes, por lo que no están justificando su despido.
c) La pueden despedir, siempre y cuando le paguen lo que le corresponde por ley.
d) La pueden despedir, siempre y cuando ella esté dispuesta a firmar su renuncia.
c) La pueden despedir, siempre y cuando le paguen lo que le corresponde por ley.
¿Cuál es el monto mínimo que debe pagarse por concepto de aguinaldo a los trabajadores?
a) 90 días
b) 15 días
c) 25% del salario mínimo general
d) 60 días
b) 15 días
¿Qué derechos pueden darnos el bono fundador y cuándo deben determinarse?
a) Participación en utilidades anuales máximo 10%, máximo 10 años y se determina al constituir la sociedad.
b) Participación en utilidades anuales de 25% durante toda la vida de la sociedad y se determina en la primera Asamblea General.
c) Participación prioritaria en el reparto de utilidades hasta el fallecimiento del socio fundador y se determina al constituir la sociedad.
d) Participación en utilidades anuales del 5% al 15% dependiendo de la inversión en el capital social y se determina en el acta constitutiva.
a) Participación en utilidades anuales máximo 10%, máximo 10 años y se determina al constituir la sociedad.
Las dos formas de despido laboral en México son:
a) Despido Sindical o Individual.
b) Despido Anónimo o Nominativo.
c) Despido parcial o definitivo.
d) Despido Justificado o Injustificado.
d) Despido Justificado o Injustificado.
Son parte de los Derechos mínimos de los trabajadores:
a) Vacaciones pagadas y prima vacacional.
b) Comedor y casa de Infonavit.
c) Transporte al trabajo y horas de descanso.
d) Salario variable y comisiones.
a) Vacaciones pagadas y prima vacacional.
Si un trabajador renuncia, el patrón deberá pagar:
a) Nada, pues el trabajador renunció.
b) 3 meses de salario, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo (o sus partes proporcionales) y prima de antigüedad.
c) Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo, (o sus partes proporcionales) y siempre la Prima de Antigüedad.
d) Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo, (o sus partes proporcionales) y Prima de Antigüedad, si tiene más de 15 años trabajando allí.
d) Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo, (o sus partes proporcionales) y Prima de Antigüedad, si tiene más de 15 años trabajando allí.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, cuando se despide a un trabajador de manera justificada, ¿qué debe hacer el patrón?:
a) Entregarle una carta explicándole los motivos del despido.
b) Entregarle una carta de recomendación.
c) No entregarle nada para que no haya evidencias en el juicio.
d) Entregarle solamente un documento con su liquidación.
a) Entregarle una carta explicándole los motivos del despido.
