ET 4. Arbejdsopdrag

Question 1

Begrebet tjenesteydelse

Answer 1

Modsat varer, der er et fysisk fænomen bærer tjenesteydelser intet fælles kendetegn.Begrebet anvendes ofte som fællesbetegnelse for en række forskellige handlinger, der kendetegnes ved ikke at være handliner. En tjenesteydelse kan være faktisk handling eller information (e.g. rådgivning)

Question 2

Tjenesteforhold

Answer 2

I ansættelsesretten er tjenestebegrebet specifikt rettet til tjenesteforhold. Dvs. realdebitor (ansatte) er underlagt lydighedspligt over for realkreditor (arbejdsgiver). Over-/underordnelsesforhold.

Question 3

Retten til arbejdsresultatet

Answer 3

UP: en person, der frembringer et formuegode ikke ret til dette gode. M: godet er beskyttet at immeraterielle rettigheder

Question 4

Brud på Forudsætningslæren indtræffer når

Answer 4

hvor en parts væsentlige, kendelige (tydelige) og relevante forudsætninger for kontraktindgåelsen svigter/brister (bristede eller bristende forudsætninger)

Question 5

Ophavsret journalister

Answer 5

Ophavsretlige beføjelser i ansættelsesforhold overgår ikke til arbejdsgiveren i videre omfang end nødvendigt for dennes sædvanlige virksomhed. s. 198

Question 6

Ophavsret til værk

Answer 6

UP: har ophavsmanden rettighederne til sit værk. M: Parterne har indgået utvetydig aftale om andet

Question 7

Konkurrencebegrænsninger - modstridende hensyn

Answer 7

Hensynet til erhvervsfriheden (taler for at give tidligere samarbejdspartner fri adgang til at konkurrere med tidligere opdragsgiver) mod investeringshensynet (bneskyttelse af goodwill, som virksomheden har oparbejdet). Der er et krav om væsentlighed til at begrunde ophævelse af ansættelsesforhold eller konkurrenceklausuler. Klausulen skal tidsbegrænses.
Væsentlighed: kravet om væsentlighed er normalt opfyldt, når den opsagte medarbejder tager konkrete skridt til at kapre virksomhedens ansatte eller kunder.

Question 8

Konventionalbod

Answer 8

der kan aftales konventionalbod ved konkurrenceklausuler eller lignende

Question 9

AKL § 11

Answer 9

Ugyldighedsregel der kun gælder for konkurrenceklausuler (også uden for ansættelsesforhold). En aftale om konkurrenceklausul er ikke bindnede for løn,dtageren, hvis den med “hensyn til tid, sted eller andre forhold går videre end påkrævet for at værne om arbejdsgiverens tarv eller på urimelig måde indskrænker&raquo_space;lønmodtagerens adgang til erhverv.<

Question 10

Fogedforbud i ansættelsesret

Answer 10

kan anvendes ved overtrædelse af konkurrenceklausul.

Question 11

Kundeklausul

Answer 11

Forbyder den forpligtede at drive forretning eller opnå ansættelse hos >kunder< som den forpligtede har haft kontakt med hos den berettigede virksomhed.

Question 12

Leverandørklausul

Answer 12

modsvarer en kundeklausuæ hvor klausulen forbyder den forpligtede at drive forretning med eller opnå ansættelse hos elverandører som den forpligtede har haft kontakt med.

Question 13

Jobklausul

Answer 13

AKL § 3 aftaler om jobklausuler kan ikke indgås. Er en aftale som arbejdesgiver indgår med andre virksomheder med henblik på at begrænse lønmodtagers muligheder for at opnå ansættelse i en anden virksomhed. Der kan være omstændigheder, hvor ledende medarbejdere kan bindes af jobkllausuler.

Question 14

Uddannelsesklausul

Answer 14

Pålægger medarbejder under uddannelse særlige pligter, fordi arbejdsgiveren har betalt for dennes uddannelse. (piloter)

Question 15

Fastholdelsesklausul

Answer 15

medarbejderen opnår særlig kompensation, hvis denne ikke opsiger ansættelsesaftalen inden for et bestemt tidsinterval- Typuisk nøglemedarbejdere.

Question 16

Aktieløn

Answer 16

giver lønmodtager ret til som led i ansættelesforholdet at købe aktier eller anparter eller tegne nyudstedte aktier eller anparter på et senere tidspunkt. Beskyttelsespræceptiv for medarbejderen.

Oplysningspligten (skriftlig)

1. tidspunkt for tildeling
2. kritering for tildeling
3. udnyttelestidspunkt
4. kurs
5. lønmodtagers retssilling ved tratræden
6. økonomiske aspekter af deltagelse i ordningen.

Question 17

Medarbejder type (kategorier)

Answer 17

Ansættelsesforhold (tjenesteforhold), partnerskaber, samarbejdsforhold.

Question 18

Resultatforpligtelse

Answer 18

En præsetationshandling, hvor den ansatte foretager akkordarbejde eller enjeltstående opdrag e.g. rådgivning.

Question 19

Indsatsforpligtelse

Answer 19

Præstationshandling indsatsforpligtelse vil normalt være aftalt med krav om fysisk tilstredeværelse.

Question 20

Ansættelsesaftale

Answer 20

Gensydigt bebyrdende aftale, hvor realdebitor er medarbejder, med ldighedspligt præsterer en personlig tjeneste mod betaling.

Question 21

Vertikal lovginving (ansættelsesret)

Answer 21

funktionærloven (FUL) diskriminationsforbud

Question 22

Konkurrenceklausulers gyldighed (lønmodtager)

Answer 22

AKL § 5: konkurrenceklausul er kun gyldig når lønmodtageren 1) indtager en helts ærlig betroet stilling eller indgår en aftale med arbejdsgiveren om udnyttelessretten til en af lønmodtageren gjort opfindelse2) skriftligt får oplyst, hvilke forhold i lønmodtagerens ansættelse der gør det påkrævet at indgå en aftale om en konkurrenceklausul 3) har været i ansættelsesforhold hos arbejdsgiveren i en uafbrudt periode på mindste 6 måneder og 4) får kompensation for den periode, hvor konkurrenceklausulen gælder. ‘

Konkurrenceklausulen kan ikke forpligte lønmodtageren i mere end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet.

Opsigelse: konkurrenceklausuler kan opsiges af AG ved 1 måneds varsel til udløbet af en måned, jf. AKL § 10

Question 23

Ansættelsesbevisloven - AGs informationer til AT

Answer 23

AG pålægges at give AT oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.

Overholder AG ikke sin oplysningspligt, kan der tilkendes AT en godtgørelse, jf. ansættelsesbevislovens § 6.

Question 24

Lovvalg ved ansættelsesforhold

Answer 24

Hvis ansættelsesforholdet ikke er omfattet af vertikal ansættelseslov, kan parterne aftale at loen alligevel skal gælde. Loven kan inkorporeres i parternes aftale.

Question 25

Bibeskæftigelse

Answer 25

Ansatte der i det daglige arbejde er underordnet virksomhedens dagligede ledelse har som UP ret til bebeskæftigelse.

Question 26

Påtale (ansættelse) indhold

Answer 26

Påtalen skal præcisere det kritiserede forhold i henseende til “retsfaktum” som “retsfølge”
Retsfaktum: sådan må du ikke gøre, sådan skulle du have gjort
Begunde: hvorfor adfærden er uacceptabel
Tilstand: AG fastsætter frist for, hvornår tilstanden skal være ændret.

Bør findes skriftligt.

Question 27

Direktøraftale

Answer 27

Gyldne håndtryk: lang opsigelsestid, præstationsbaseret aflønning, frynsegoder, konkurrenceklausuler.
Konkurrenceklausul: vederlag for klausulens varighed (ofte 40 og 60% af årslønnen eller mere.
Fusionsklausler kan indsættes hvor direktøren får løn i en opsigelsesperiode hvis der efter fusionen ikke er brug for ha,-

Question 28

Rådgiveraftale

Answer 28

Karakteristik:
rådgiver leverer infrmation tilpasset en klients individuelle behov.
rådgiver leveer nogle gange praktiske arbejdsopgaver for sin kunde.

Question 29

Rådgivers erstatningsansvar

Answer 29

HR: aftalefrihed
M: ansvarsfraskrivelse kan reelt fritage rådgiveren fpor at levere sin kerneydelse kan IKKE gyldigt indgås.

Question 30

Honoreringstyper

Answer 30

Fast honorar (fast sum)
Enhedshonorering: får honorar pr. færdig arbejdsopgave
Regningsarbejde: betaling for medgået tid
Honorar efter byggeudgift:

Question 31

Mellemmandsaftale

Answer 31

3 typer:

1. mellemmanden skaber forpligtelser mellem hovedmanden og tredjemand (fuldmagt)
2. pligterne skabes mellem mellemmand og tredjemand, hvor hovedmanden friholder mellemmanden. (kommission og konsignation)
3. mellemmanden knytter en kontakt, men ikke i øvrigt involveres i aftaledannelsen, men vederlægges for den heri liggende tjeneesteydelse. (agentur)

s. 267

Question 32

Mellemmandens opdrag og legitimation

Answer 32

Det indre forhold: etableres typisk først og består mellem hovedmanden og mellemmanden.
Det ydre forhold: defineres ved efterfølgende disposition, som etableres senere. Deinerer den pligt, som mellemamdnens disposition påører hovedmanden Parterne må først aklare, om mellemamnden skal udstyres med fuldmagt.

Question 33

Principal-agent - løsning på problemstillingen

Answer 33

Problemstillingen kan imødekommes ved, at mellemamdensnv vederlag beregnes i forhold til de opnåede resultater.

Question 34

No cure, no pay

Answer 34

modellen no cure no pay påfører mellemamanden en risiko for ikke at modtage betaling, hvis transaktionen ikke lykkes.

Question 35

Fuldmagt

Answer 35

Skaber aftaleretlig kompetence for B til at iden or fuldmagtens grænser at disponsere, som om han var A.

Question 36

Gyldighedsbetingelser konkurrenceklausul

Answer 36

1. særligt betroet stilling (skal kunne risikere at påføre arbejdsgiveren en skade)
2. ansat i et vist antal tid
3. få godtgørelse
4. Tidsafgrænsning

Question 37

Funktionærloven

Answer 37

Funktionærloven omfatter medarbejdere der udøver tjenesteydelser, handel, kontor. Kan anvendes som baggrundsret for ansættelse, s. 210 og 221.

Question 38

Vederlagsberegning / vederlagsformer

Answer 38

Kan gives

1. efter tid
2. efter præstation

Fast pris incentiverer parter til at blive færdige.

Question 39

Frynsegoder

Answer 39

Mobiltelefon, internet, computer, frokost, firmabil etc.

Har skattemæssige fordele. Føles for medarbejderen som et skatterit tillæg til lønnen.

Question 40

Opsigelsesvarsel

Answer 40

Funktionærloven er præceptiv, og rummer en præceptiv regulering af opsigelsesfristen allerede fra medarbejderen har været ansat i en måned.

Question 41

Sikkerhedsforskrifter

Answer 41

Opsigelse som følge af brud på sikkerhedsforskrifter beror på, hvilken information medarbejderen har fået, om handlingen er skadelig for it-system eller nogens fysiske legeme. Vurdér ligeledes, om arbejdsgiveren har nedsat en proces som skal sikre mod at der sker brud på sikkerhedsforskrifter (e.g. optælling af svensknøgler så de ikke kommer i rotation inde i turbiner eller lignende). (at tage arbejdshjelm af på en byggeplads kan give bortvisning. arbejdsgiver får erstatningskrav + bøder).

Question 42

Udstationering

Answer 42

Medarbejdere der er udstationeret af en virksomhed, dækkes af en række horisontale ansættelseslove, som nærmere anført i loven § 5 (arbejdsmiljø, ligelønsloven forskelsbehandlingsloven).

Question 43

Kurssikring

Answer 43

Hvis lønnen skal udbetales i lokal valuta ved e.g. udstationering bør den kurssikres for at sikre medarbejderen mod kurssving.

Question 44

Direktør

Answer 44

Direktørens chef er bestyrelsen. Direktøren beretter til bestyrelsesformanden.

Direktøren der er registreret i erhvervsstyrelsen har typisk også tegningsretten. Den registrerede direktør er aldrig i tjenesteforhold.

Økonomidirektør, kundedirektør mv. er typisk i tjenesteforhold.

Direktører aflønnes med fast og præstationsafhængig betaling. Ofte med aktieoptioner.

Question 45

Bibeskæftigelse for direktører

Answer 45

Direktører deltager ofte i bestyrelser i andre selskaber. Dette skal godkendes af bestyrelsesformanden i direktørens “egen” bestyrelse.

Question 46

Konkurrenceklausuler for direktører

Answer 46

Direktøraftaler bør altid indeholde en konkurrenceklasul. Den bør regulere

1. klausulens varighed (ofte 1-2 år)
2. vederlaget for konkurrenceklausulen.
3. konkurrenceklausulen bør sanktioneres med konventionalbod.

Question 47

Aktieløn argumenter

Answer 47

Argumenter for: motiverer til at præstere kortsigtede resultater for selskabet.
Argumenter imod: der er andre måder at skabe merværdi for et selskab end at få aktiekursen til at stige kortvarigt. Adfærd kan blive hasarderet.

Question 48

Immatterialrettigheder journalist

Answer 48

Det blev i U 1978.901 H lagt til grund, at en avis ikke erhvervede videre phavsretlige beføjelser fra en ansat end de, der var nødvendige for “avisens sædvanlige virksomhed”

Question 49

Immaterialrettigheder ansættelsesforhold

Answer 49

De immaterielle rettigheder i ansættelsesforhold overgår til arbejdsgiver (eksempelvis it-systemer)