Diversité, préjugés et discrimination Flashcards
Qu’est-ce que la diversité?
Variété des identités présentes dans une organisation, un groupe ou une société (p.ex. la culture, l’ethnicité, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la langue, la scolarité, le statut familial ou le statut socioéconomique).
Les aspects de la diversité peuvent être appris ou innés.
Diversité fonctionnelle?
chaque membre d’un groupe apporte des forces différentes au groupe.
Les membres du groupe ont des expériences différentes, ce qui augmente l’efficacité du groupe en augmentant sa capacité d’innovation et de créativité.
Importance des valeurs et des buts communs
Conséquences : Positives : Créativité, flexibilité, résolution de problèmes
Négatives : Souffrances liées aux différences
Catégorisation?
La catégorisation est l’un des processus cognitifs les plus fondamentaux chez l’être humain
Regrouper en catégories : Objets ou personnes de même nature Pourquoi ?
▪ Rendre notre environnement plus prévisible
▪ Simplifier le monde qui nous entoure
▪ Tirer des conclusions en fonction de peu d’information
Qu’est-ce que des catégories sociales?
Personnes regroupées en catégories
Choisies ou non? : on ne choisie pas notre sexe ou la date de notre naissance
Les deux grands types de catégories sociales?
Endogroupe : groupe composé des individus que nous catégorisons comme membres de notre groupe d’appartenance
Exogroupe : groupe composé des individus que nous catégorisons comme membres d’un groupe d’appartenance autre que le sien
Comment la catégorisation mène-t’elle à des stéréotypes?
Associer des attributs que nous croyons être caractéristiques des membres de cette catégorie
Résultats :
▪ Accentuer les différences entre les personnes appartenant à des groupes distincts
▪ Minimiser les différences entre les personnes appartenant au même groupe
Stéréotypes peuvent porter sur traits physiques, traits de personnalité, comportements…
Stéréotypes?
▪ Croyances surgénéralisées au sujet des caractéristiques des membres d’un groupe
▪ Raccourcis cognitifs permettant de percevoir un ensemble d’individus comme faisant partie de la même catégorie et d’inférer, par la suite, que toutes ces personnes ont des caractéristiques communes
Catégories de stéréotypes?
-Sexistes – axés sur l’appartenance au genre masculin ou féminin
▪ Physiques – axés sur l’apparence physique
▪ Socio-économiques – axés sur le statut socio-économique
▪ Nationaux et raciaux – axés sur le pays d’origine ou le groupe ethnique
▪ Professionnels – axés sur le métier ou l’activité professionnelle
Qu’est-ce que la menace du stéréotype?
peur de confirmer, par sa performance, le stéréotype négatif de son groupe
Conditions pour que le phénomène de menace du stéréotype de produise?
- Stéréotype associé à notre groupe
- Stéréotype négatif
- Conscience
- Crainte que notre performance soit interprétée en fonction du stéréotype
résultat de l’étude portant sur les stéréotypes des personnes noires?
Être la cible d’un stéréotype négatif et être jugé en fonction de celui-ci induit un état psychologique qui interfère avec performance intellectuelle
Quand l’identité sociale (ethnique, genre, etc.) d’une personne devient saillante dans une situation où des réputations négatives liées à cette identité sont mises à l’épreuve : diminution des chances de réussite de la personne
Qu’est-ce qu’un préjugé?
Un jugement a priori, un parti pris, une opinion/idée préconçue qui concerne un groupe de personnes ou un individu appartenant à ce groupe
▪ Une attitude défavorable envers une ou plusieurs personnes en raison de leur appartenance à un groupe
Différentes catégories de préjugés?
▪ Racisme
▪ Âgisme
▪ Sexisme
▪ Hétérosexisme
▪ Etc.
Qu’est-ce que le sexisme?
préjugé à l’encontre d’un individu ou d’un groupe d’individus fondé sur le sexe de l’individu ou du membre du groupe.
Types de sexisme?
a. Sexisme hostile :expressions négatives ou les comportements qui reflètent des attitudes négatives à l’égard des femmes.
b. Sexisme bienveillant : attribution de traits ou de qualités typiquement positifs.
c. Sexisme ambivalent : attitudes sexistes à la fois hostiles et bienveillantes, de façon simultanée.
