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Fase Pública > Derecho Laboral > Flashcards

Derecho Laboral Flashcards

1
Q

Antecedentes del trabajo

A
  1. División natural del trabajo: se distribuía dependiendo de las características de la persona
  2. Esclavitud: no es forma de trabajo, pero se obligaba a ejecutar labores a beneficio de otra, se le considera trabajo forzoso
  3. Feudalismo: en cada feudo instituido había personas denominadas artesanos, quienes ejecutaban labores por encargo. Adicionalmente surgieron las guildias, integradas por personas que realizaban la misma actividad (gremios)
  4. Revolución francesa: surgen movimientos por medio de los edictos de Turgot que buscaban abolir cualquier asociación de trabajadores sin lograr, además busca limitar las actividades de comercio, da origen a la colisión de trabajadores, dando un antecedente directo a la formación de sindicatos, surgen los principios de igualdad, fraternidad y equidad.
  5. Revolución industrial: la maquinaria sustituye al hombre, más producción a menor costo, se divide en proletariado y la burguesía, hay grupos obreros que buscan la defensa del trabajador
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2
Q

Desarrolle los antecedentes del derecho de trabajo

A
  1. Época de la represión: se persigue penalmente a los líderes sindicalistas, acusandolos de conspiración en contra del estado
  2. Época de la tolerancia: los lideres sindicalistas ya no son perseguidos penalmente, pero los intereses que buscan tampoco son reconocidos
  3. Época de la legislación: surge a través de la división del derecho moderno, dentro del área social del derecho, en donde los derechos que se buscan proteger son reconocidos por la ley
  4. Época constitucional: se origina cuando los derechos de los trabajadores son reconocidos por la ley superior del estado, la primera constitución fue la mexicana en 1917, luego la de Weimar en 1919; surge la OIT con el Tratado Versailles en 1919
  5. Reglamento de jornaleros 1877 Delimita la jornada de trabajo
  6. Código de trabajo 1947. Revolución del 44
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3
Q

¿Qué es el derecho laboral?

A

Parte del área pública de derecho, que estudia el conjunto de normas, principios e instituciones jurídicas que regulan la relación que existe entre patrono y trabajadores, estableciendo garantías mínimas de observancia general y obligatoria para ambas partes de una relación de trabajo

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4
Q

Mencione las características del derecho laboral

A
  1. Derecho tutelar de los trabajadores
  2. En expansión
  3. Irrenunciable
  4. Establece un mínimo de garantías favorables al trabajador
  5. Ayuda a la armonía social
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5
Q

Indique las fuentes propias del derecho laboral

A

Fuentes propias:

  1. Contrato de trabajo
  2. Contrato colectivo del trabajo
  3. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
  4. Reglamento interno de trabajo
  5. Laudo arbitral o sentencia colectiva
  6. Convenios y tratados internacionales
  7. La costumbre
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6
Q

Desarrolle las diversas teorías sobre la naturaleza jurídica del derecho laboral

A
  • Privada: porque la relación de trabajo inicia por medio de un contrato de trabajo entre patrono y trabajador, por propia voluntad
  • Publicista/Pública: establece que predomina el interés público dentro de la relación laboral, en virtud de que se protege a la gran mayoría, o sea a los trabajadores, es la que usa GT
  • Dualsita: el derecho pertenece a ambas áreas del trabajo, privada por el contrato y publica porque protege a los trabajadores
  • Social: el derecho laboral se origina sobre la división moderna del derecho, ubicandola en el área social
  • Ad hoc, o sui generis: única en su género, porque tienen propios principios, teorías, órganos jurisdiccional y normas
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7
Q

Desarrolle los principios del derecho laboral

A
  1. Tutelar de los trabajadores: objetivo es compensar la desigualdad económica entre el patrono y el trabajador, revistiendo al trabajador de una protección especial
  2. Garantías mínimas: las normas otorgan derechos que forzosamente deben ser respetados, y en ningún caso pueden ser disminuidos pero si superados
  3. Necesario e imperativo: aplicación forzosa de las prestaciones mínimas, es coercitiva
  4. Realista y objetivo: las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son
  5. Conciliatorio: trata de llegar a acuerdos entre las partes
  6. Evolutivo: está en constante cambio
  7. Hondamente democrático: que beneficia a la mayoría
  8. Sencillez: poco formalista
  9. Público: interés colectivo sobre el individual
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8
Q

¿Cómo se clasifican los principios del derecho laboral?

A
  1. Principios o características ideológicas: considerando del código
  2. Justicia social: están en la consti: justicia, libertad, seguridad, desarrollo integral de la persona
  3. De interpretación: in dubio pro operario, la norma más favorable, la condición más beneficiosa (106 CPRG)
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9
Q

¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho laboral?

A
  1. Informador: le informa a cualquiera persona sobre los derechos que se le reconocen a un trabajador
  2. Interpretativa: al momento de desarrollar y usar las normas laborales debe tomar en cuenta los principios como garantía mínima
  3. Integradora o normativa: en casos de controversia en esta materia y que la ley no regule nada respecto al asunto, se podrán utilizar los principios para complementar la legislación y así solucionar el caso el concreto
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10
Q

¿Qué es patrono?

A

Toda persona Individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo. Art. 2 C.T

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11
Q

¿Qué es trabajador?

A

Es toda persona Individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo. Art. 3 C.T

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12
Q

¿Quienes son los auxiliares del patrono? Indique sus diferencias

A

Representante del patronos: Son las personas individuales que ejercen a nombre de este funciones de dirección o de administración tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todos los que estén legítimamente autorizados por él.

  * Persona Individual 
  * Actúa en nombre de patrono 
  * Obliga al patrono

Intermediarios: Toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Obligado solidariamente.

  * Persona Individual o Jurídica
  * Actúa en nombre Propio
  * Obligado solidariamente
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13
Q

¿Se puede sustituir al patrono?

A

Si, pero no afecta los contratos de trabajo existentes y queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones nacidas antes de la fecha de sustitución por el término de 6 meses. Art. 23 C. T

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14
Q

¿Cuándo existe nulidad absoluta en derecho laboral?

A

Son nulos ipso juri todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos de la Consti o normas laborales de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores. Art. 12 C. T

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15
Q

¿Como se integra el Código de Trabajo Sustantivo y Adjetivo?

A

Sustantivo:

  1. Principios del derecho de trabajo
  2. Equidad, costumbre y usos locales en armonía con los principios.
  3. De acuerdo con los principios y leyes de derecho común
    Art. 15 CT

Adjetivo:
1. Código Procesal Civil y Mercantil y la Loj

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16
Q

¿Cómo se deben interpretar las normas laborales?

A

El interés de los trabajadores en armonía con la convivencia social. Art. 17 C.T
Indubio pro operario: A favor del trabajador. Art. 106 CPRG

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17
Q

¿Que es un contrato individual de trabajo?

A

Acuerdo de voluntades entre patrono y trabajador en el cual se pactan las condiciones de la relación laboral

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18
Q

¿Cuáles son las características o elementos de prestación de servicios laborales?

A

Elementos

  1. Vínculo económico y jurídico
  2. Servicios personales
  3. Dependencia continuada
  4. Dirección inmediata
  5. Remuneración
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19
Q

¿Cuáles son las características del contrato individual de trabajo?

A 
Consensual 
Bilateral 
Oneroso 
Nominado
Principal
Tracto sucesivo
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20
Q

Diferencia entre contrato individual de trabajo y contratos civiles y mercantiles

A

Los CIT contienen dependencia continuada y dirección inmediata mientras los otros no
En el CIT siempre hay remuneración en algunos civiles es gratuito

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21
Q

¿Qué es la relación de trabajo?

A

El hecho mismo de la prestación de servicios o de la ejecución de la obra y de la cual surgen derechos y obligaciones

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22
Q

¿Qué efectos tiene el contrato individual de trabajo?

A
  1. A lo que establece el contrato de trabajo
  2. A lo que establece el código y convenios
  3. A las consecuencias que del propio contrato se derriben según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales
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23
Q

¿Se pueden alterar las condiciones del CIT?

A

No, salvo a que haya acuerdo expreso entre las partes o lo autorice el Ministerio de trabajo y previsión social

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24
Q

Enumere las condiciones o elementos de la relación de trabajo

A
  1. La materia u objeto
  2. Formo o modo de su desempeño
  3. Tiempo de su realización
  4. Lugar de ejecución
  5. Retribuciones a las que esté obligado el patrono
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25
Q

¿Cuáles son las modalidades del CIT?

A
  1. Tiempo indefinido
  2. A plazo fijo
  3. Por obra determinada
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26
Q

¿Qué contrato individual de trabajo se puede celebrar en forma verbal?

A
  1. Labores agrícolas o ganaderas
  2. Servicio doméstico
  3. A los trabajos accidentales y temporales que no excedan de 70 días
  4. Trabajo para obra determinada de menos de Q100, cuyo plazo de entrega no sea mayor de 60 días
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27
Q

Contrato de trabajo: requisitos y contenido

A

Debe extenderse por escrito en 3 ejemplares dentro de los 15 días posteriores, uno para cada parte y otro para la dirección general de trabajo

  1. Las generales de ley
  2. Vecindad de los contratantes
  3. Fecha de iniciación de trabajo
  4. Servicios que el trabajador se obligar a realizar
  5. Lugar o lugares de ejecución del servicio
  6. Lugar donde viva el trabajador
  7. Modalidad del contrato (duración)
  8. Jornada de trabajo
  9. Salario, beneficio o participación
  10. Otros
  11. Lugar y fecha de la celebración del contrato
  12. Firma
    Art. 29 CTrabajo
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28
Q

¿En qué consiste la inversión de la prueba del contrato de trabajo?

A

Las estipulaciones del contrato de trabajo afirmada por el trabajador se tomarán como ciertas salvo que el patrono pueda probar en contrario

Art. 30 CTrabajo

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29
Q

¿Quiénes tienen capacidad laboral?

A
  1. Capacidad de los trabajadores: persona individual
    Capacidad absoluta: mayores de 18 años
    Capacidad relativa: mayores de 14 y menos de 18 años, percibir y disponer de la remuneración y ejercer derechos y acciones que deriven del Código.

Arts. 20, 102 i) CPRG; art. 259 CCivil; Convenios 138 y 182 OIT; arts. 148 c, 149, 150, 280, 292 CTrabajo; arts. 63 y 94 Ley PINA; Reglamneto del MinTrab relativo al trabajo del niño y el adolescente

  1. Capacidad de los patronos
    Mayores de 18 años
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30
Q

¿Que requisitos son necesarios para que un menor de 14 años trabaje?

A

Autorización de los representantes o en su defecto el de la inspección de trabajo
Los representantes reciben la remuneración

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31
Q

¿Qué es la suspensión de contratos de trabajo?

A

Cuando una o las dos partes que forman la relación deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan derechos y obligaciones

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32
Q

¿Qué clases de suspensión de contratos de trabajo existen?

A

Según el número de relaciones que afecta:

  1. Individual
  2. Colectiva

Según el número de partes que dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales:

  1. Total
  2. Parcial
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33
Q

Desarrolle: suspensión individual parcial, qué es, cuándo surge, tiene que pagar salario el patrono al trabajador, en qué casos se convierte en total y trabajador interino

A

La suspensión individual parcial cuando en el cumplimiento de las obligaciones fundamentales de las partes dentro del contrato, afecta solo una relación de trabajo y solo una de las partes de la relación laboral. (Ya sea que el patrono deje de pagar salario o trabajador deje de prestar servicio)

Cuando surge:

  1. Descansos que imponga la ley
  2. Licencia con goce de salario
  3. Descanso pre y post natales
  4. Incapacidad de hacer el trabajo
  5. Vacaciones remuneradas
  6. Obligación de trabajo sin goce de salario adicional según el art. 63 CTrabajo

En los casos de licencias, descansos y vacaciones sí; en los casos de enfermedades, riesgos profesionales y descansos pre y post natales, si el trabajador está protegido por el IGSS, el patrono solo paga las cuotas que estén en los reglamentos, si no lo está, debe pagar el patrono

 1. Si llevaba trabajando de 2 a menos de 6 meses, se paga medio salario durante un mes.
 2. Si llevaba trabajando de 6 a menos de 9 meses, se paga medio salario por dos meses
 3. Si llevaba trabajando 9 o más meses se paga paga medio salió por tres meses

Se convierte en suspensión individual total cuando transcurrido los plazos donde el patrono está obligado a pagar medio salario y aún persistiera la causa que dio origen a la suspensión.

El trabajador interino llega a cubrir las funciones de un trabajador cuando hay suspensión del contrato parcial del trabajador, pudiendo ser despedido sin responsabilidad del patrono una vez el titular regrese a su puesto

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34
Q

Desarrolle: suspensión individual total de contrato de trabajo, qué es, cuándo surge, ¿se puede terminar la relación laboral?

A

La suspensión individual total de contrato de trabajo ocurre cuando se afecta solo una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales

Ocurre cuando:

  1. Licencias o descansos sin goce de salario
  2. Cuando transcurrieron los términos en los que el patrono paga solo medio salario
  3. Prisión preventiva, prisión o arresto. El trabajador tiene que dar aviso dentro de los 5 días siguientes

Por parte del trabajador en cualquier momento con o sin justa causa
Por parte del patrono en cualquier momento con justa causa, si es sin justa causa no puede

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35
Q

Desarrolle: suspensión colectiva parcial, qué es, cuándo surge

A

Es cuando por una misma causa se afectan ma mayoría o la totalidad de relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales

Surge con:

  1. Huelga legalmente declarada con causas imputables al patrono
  2. Paro ilegal o paro injusto
  3. Falta de materia prima imputable al patrono
  4. Todas la de suspensión total colectiva total cuando el patrono se ofrece a pagar
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36
Q

Desarrolle: suspensión colectiva total de contratos de trabajo, qué es, cuándo surge, ¿se puede terminar la relación laboral?

A

Es cuando por una misma causa se afectan ma mayoría o la totalidad de relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales

Ocurre cuando:

  1. Huelga legalmente declarada cuyas causas no son imputables al patrono
  2. Paro legalmente declarado
  3. Falta de materia prima no imputable al patrono
  4. Muerte o incapacidad del patrono si fuera necesaria la suspensión
  5. Fuerza mayor o caso fortuito donde fuera necesaria la suspensión

Después de 3 meses se puede dar por terminado los contratos por cualquiera de las partes, pero si es el patrono paga indemnización y si es trabajador dar el aviso

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37
Q

¿Cuándo termina un contrato?

A

Cuando una o las dos partes de la relación laboral le ponen fin a esta, cesandola efectivamente de manera que se extingan los derechos y obligaciones que emanan del contrato

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38
Q

Clases de terminación de contratos de trabajo

A

Por voluntad de una de las partes
Por mutuo consentimiento
Por causa imputable a la otra art 77 y 79
Por disposición de la ley art 85

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39
Q

¿Cuándo surge un despido directo injustificado? Obligaciones del patrono al despedir al trabajador. Requisitos para emplazar al patrono

A

Cuando el patrono termina la relación laboral sin causa justificada imputable al trabajador

Obligaciones:

  1. Liquidar al trabajador de todas sus prestaciones
  2. Entrega de constancia laboral

Requisitos:

  1. No hay causa que fundamente el despido
  2. El plazo legal para reclamar judicialmente es de 30 días hábiles
  3. El patrono está obligado a demostrar por qué despidió al trabajo, sino demuestra la causa justificada debe pagar indemnización, daños y perjuicios y costas judiciales
40
Q

¿Cuándo surge un despido directo justificado? Requisitos y ejemplos

A

Cuando el patrono termina la relación laboral por causa justificada imputable al trabajador

Requisitos:

  1. Se basa en alguna causal
  2. El plazo legal para que el patrono dé por terminada la relación es de 20 días hábiles desde que se originó la causal
  3. Patrono lo comunica por escrito
  4. El trabajador debe cesar definitivamente sus funciones
  5. Patrono debe liquidar todas las prestaciones al trabajador
  6. No se origina pago de indemnización
  7. Patrono entrega la constancia laboral

Ej.: el trabajador se conduzca de manera inmoral, acuda a la injuria y calumnia en contra del patrono o compañeros, el trabajador revele secretos técnicos, comerciales o de fabricación, el trabajador deje de asistir por dos días laborables completos o 6 medios días en un mismo mes calendario, un trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes, cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido error al trabajador pretendiendo tener conocimientos que no posee

41
Q

¿Qué es el despido indirecto? Mencione las causas y requisitos

A

El trabajador le pone fin a la relaciones de trabajo por una causa imputable al patrono

Requisitos:

  1. Debe existir una causa imputable al patrono
  2. Debe comunicarselo al patrono
  3. Tiene 20 días hábiles para ejercer este derecho
  4. Trabajador debe cesar efectivamente sus laborales
  5. Patrono debe liquidar sus prestaciones al trabajador
  6. Origina pago de indemnización
  7. Patrono entrega constancia laboral

Causas:

  1. Que no se le pague el salario completo
  2. Patrono tenga una conducta inmoral
  3. Patrono o sus familiares causen perjuicio material a las herramientas del trabajador
  4. Patrono tenga una enfermedad contagiosa
  5. Exista peligro grande a la seguridad del trabajador
  6. Patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categoría y de menor sueldo, o que le altere cualquier otra de sus condiciones de trabajo
42
Q

Explique el periodo de prueba

A

El periodo de prueba son los dos primeros meses de todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado en los cuales cualquiera de las partes puede ponerle fin al trabajo sin responsabilidad de su parte
Se prohíbe la simulación del periodo de prueba con el propósito de evadir el cumplimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores
ART 81 C Trabajo

43
Q

Explique la indemnización por tiempo servido y sus reglas

A

La indemnización es la compensación económica que el patrono debe abonar al trabajador por el lapso de servicios prestados en el caso de un despido injustificado. Equivale a un salario por cada año de servicio continuo y si los servicios no alcanzan un año, de forma proporcional

Reglas:

  1. No puede ser objeto de compensación
  2. No puede ser embargado
  3. Su importe debe calcularse tomando como base el promedio del salario de los últimos 6 meses
  4. La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras
  5. Es nula ipso iure la disposición en el contrato que pretenda interrumpir la continuidad de los servicios prestados
  6. El patrono que despida a un trabajador por enfermedad no está obligado a indemnización siempre y cuando tengan IGSS
44
Q

Desarrolle la renuncia, plazo del preaviso y sus requisitos

A

Una vez transcurrido el periodo de prueba, el trabajador que desee dar por terminado su contrato sin justa causa debe de realizar el preaviso

De dos a seis meses un plazo de 1 semana
De seis a menos de un año un plazo de 10 días
De un año a menos de cinco años un plazo de 2 semanas
De cinco años en adelante un plazo de 1 mes

Requisitos

  1. Escrito
  2. Si el contrato es verbal con dos testigos basta
  3. No pueden compensar los avisos salvo que el patrono lo consienta
  4. Una vez dado el aviso, el patrono puede cesar las labores del trabajador en cualquier momento

ART. 83 Código de Trabajo

45
Q

Desarrolle las formas de terminar un contrato de trabajo por disposición de la ley

A

Se termina sin responsabilidad del trabajador y sin que se extingan los derechos de este

  1. Muerte del trabajador, sino contaba con IGSS el patrono tiene la obligación de cumplir con un mes de salario por cada año de servicios prestados hasta 15 meses y 10 meses si fueran empresas con menos de 20 trabajadores a los beneficiarios
  2. Fuerza mayor o caso fortuito, la insolvencia, quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de la empresa
  3. Incapacidad o muerte del patrono

Que produzcan la necesidad absoluta de incumplir el contrato

46
Q

¿Cuáles son las formas de terminar un contrato de trabajo sin responsabilidad de las partes?

A
  1. Mutuo consentimiento
  2. Porque se cumple el tiempo en los de plazo fijo o porque se cumple la obra en los de contrato determinado
  3. Por las causas legales expresas estipuladas en el contrato
47
Q

Explique la constancia de terminación de trabajo

A

A la expiración de todo contrato de trabajo por cualquier causa que este termine, el patrono tiene que extender un documento que indique la fecha de su entrada y salida, la clase de trabajo ejecutado, el salario ordinario y extraordinario devengado durante el último periodo de pago, si el trabajador lo desea, se puede agregar la manera como trabajó, la causa o causas de la terminación del contrato

48
Q

Salario: definición, acepciones, métodos o sistemas de cálculo, principios, ventajas económicas, embargabilidad del salario, libro o planilla de salario

A

Retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o la relación laboral

Salario, sueldo, pago, retribución, jornal, remuneración, paga, estipendio, mesada, emolumento, dieta (NUNCA honorarios, asesoría, corretaje)

Métodos o sistemas de cálculos:

  1. Por unidad de tiempo
  2. Por unidad de obra
  3. Por la participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono sin asumir el riesgo de pérdida

Principios:

  1. Igualdad salarial: al trabajo igual realizado, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, corresponde salario igual
  2. Inembargabilidad del salario
  3. Ausencia de riesgo
  4. Realidad

Ventajas económicas: prestaciones adicionales al salario que el patrono entrega al trabajador en especie para que mejore la prestación de los servicios, salvo pacto en contrario deben entenderse que corresponden al 30% del importe del salario

Embargabilidad:

  1. Salario mínimo: inembargable
  2. El 35% de los salarios que no sean mínimos son embargables,
  3. Sin embargo son embargables todo tipo de salario hasta el 50% para satisfacer obligaciones de alimentos (que tienen prioridad sobre los demás embargos, y en ningún caso podrán hacerse efectivos dos embargos simultáneamente) cuando se hubiere cubierto la porción máxima de embargabilidad, solo podrá aumentarse en un 10% más para cumplir las demás obligaciones 🤡🤡🤡

Todo patrono que ocupe permanentemente a 10 o más trabajadores debe de llevar un libro de salarios, autorizado por la dirección general de trabajo

Todo patrono que ocupe permanentemente 3 o más trabajadores sin llegar a 10 debe llevar planilla de salario de conformidad con los modelos que adopte el IGSS

49
Q

Salario mínimo: definición, instituciones que intervienen para su constitución, proceso de determinación, proceso de revisión

A

Cantidad mínima fijada por la administración, que debe percibir al menos cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa

Instituciones que intervienen en su constitución

  1. MINTRAB
  2. Comisión Nacional del Salario: organismo técnico y consultivo, encargado de asesorar al ministerio en la política general del trabajo
  3. Comisiones paritarias de salarios mínimos: en cada departamento o circunscripción económica, integrada por cincos patronos, cinco trabajadores sindicalizados y un inspector de trabajo
  4. Junta Monetaria
  5. IGSS

Proceso de determinación

  1. Investigaciones: las comisiones paritarias deben tomar en cuenta las encuestas sobre el costo de la vida que realice la dirección general de estadísticas
  2. Recibe informe: la comisión nacional del salario recibe los informes de todas las comisiones
  3. Dictamen: la comisión nacional de salario realiza dictamen razonado dentro de los 15 días siguientes, en lo que debe armonizar los salarios mínimos al MINTRAB
  4. Este dictamen se envía a la junta monetaria del Banco de Guatemala y al IGSS
  5. Ambos deben remitir sus observaciones dentro de 30 días
  6. El Organismo Ejecutivo fija el salario mínimo en un acuerdo emitido por el MINTRAB

Procedimiento para revisión

  1. Observar los trámites anteriores pero las comisiones deben elevar sus informes a la comisión nacional de trabajo dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la solicitud
  2. Dicha comisión debe presentar su dictamen razonado al MINTRAB, a la Junta y al IGSS dentro de los 15 días posteriores
  3. Estos dos últimos deben remitir sus observaciones dentro de 15 días al MINTRAB
  4. MINTRAB dicta el acuerdo que procede
50
Q

Jornada de trabajo: definición, clases, límites, aumento de jornada, tipos de jornada, descanso diario, disminución de la jornada, jornada extraordinaria, quienes no están sujetos a limitaciones de jornada

A
  1. Límite máximo de tiempo que la ley permite que un trabajador permanezca al servicio de un patrono
  2. Clases:
    Ordinaria
    Jornada diurna: entre 6:00 am a 6:00 pm, no más 8hrs diarias ni de 44hrs a la semana
    Jornada nocturna: entre 6:00 pm a 6:00 am, no más de 6hrs diarias ni de 36hrs a la semana
    Jornada mixta: abarca periodos del diurno y nocturno, si el nocturno es de más de 4hrs se considera nocturno, ni excede de 7hrs diarias ni 42hrs a la semana
    Extraordinaria
  3. Límites: las ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de 2 horas diarias, salvo en casos de excepción muy calificadas
  4. Aumento de jornada: ordinaria puede aumentarse hasta en 2 horas diarias siempre y cuando no exceda los límites correspondientes semanales
  5. Tipos de jornadas:
    Continua
    Discontinua
  6. Descanso diario: si es continua mínimo de 30 minutos
  7. Disminución de jornada: en algunos casos, cuando la ley, la costumbre o por acuerdo de las partes, se disminuya la jornada ordinaria siguen percibiendo íntegramente su salario (ejemplos: arts. 102.g CPRG y 120, 149 y 164 Código Trabajo)
  8. Jornada extraordinaria: todo trabajo realizado fuera de los límites de la jornada ordinaria, se paga 50%+
  9. Los representantes del patrono, laboren sin fiscalización superior inmediatamente, ocupen puestos de vigilancia o solo su presencia, los que cumplan su cometido fuera del local donde está establecida la empresa, demás trabajadores que desempeñen labores que por su naturaleza no estén sujetas a horario no están sujetos a limitaciones de jornada
51
Q

Explique el descanso semanal

A

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo, la semana se computará de 5 a 6 días, según la costumbre de la empresa o centro de trabajo

52
Q

Indique cuáles son los asuetos y feriados de Guatemala

A 
Asuetos
1ero de Enero (año nuevo)
Viernes, sábado y domingo santos
1ero de mayo (día del trabajo)
30 de junio (día del ejercito)
15 de septiembre (independencia)
24 de septiembre* (día del abogado)
20 de octubre (revolución del 44)
1 de noviembre (día de muertos)
Mitad del 24 de diciembre (noche buena)
25 de diciembre (navidad)
Mitad del 31 de diciembre (fin de año)
(Art. 127 Código de Trabajo)

Feriados:
15 de agosto (día de la Asunción)
12 de noviembre (virgen de guadalupe)
13 de junio (San Antonio, no hay feriado)

  • no está en el código sino en un acuerdo
53
Q

Vacaciones: definición, cuándo surge el derecho, requisitos para gozarla, principios, constancia

A

Descanso mínimo de 15 días remunerado que goza el trabajador por brindar un año de servicios continuos

Surge luego de un año de servicios continuos

Que se haya trabajado un mínimo de 150 días trabajados en el año

Principios:

  1. No compensabilidad art 133
  2. No interrupción art 136
  3. No acumulación art 136 segundo párrafo

Debe quedar constancia firmada de que se dieron las vacaciones (si no hay se presume que no se dieron)

54
Q

Trabajo agrícola y ganadero: definición, trabajo coadyuvante, derecho de habitación

A

Trabajo agrícola o ganadero: los trabajadores campesinos, los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrillero y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios o habituales de esta

Trabajo coadyuvante: todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad da el carácter de aquellas o estos de trabajadores campesinos aunque dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario a las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia

Derecho de habitación: trabajadores campesinos tienen derecho a habitaciones que cumplan las normas higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad

55
Q

Menores de edad: presupuesto, prohibiciones, jornada, autorización

A

Presupuesto: que el trabajo sea adecuado a su edad, condiciones o estado físico, desarrollo intelectual y moral

Prohibiciones:

  1. Lugares insalubres y peligrosos
  2. Trabajo nocturno y jornada extraordinaria
  3. Trabajo diurno en donde expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato

Jornadas:
Mayores de 14 años se disminuye 1 hora diaria 6 a la semana
14 años o menos se disminuye 2 horas diarias y 12 a la semana

Autorización:
Menores de 14 años extendida por la Inspección General de Trabajo que pruebe que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que necesita cooperar con la economía familiar, que se trata de trabajo liviano, que cumple con la obligatoriedad de su educación

56
Q

Mujeres: presupuestos, prohibiciones, discriminación, derecho de inamovilidad, derecho de reinstalación, pre y post natal, periodo de lactancia, guardería

A

Presupuesto: que el trabajo sea adecuado a su edad, condiciones o estado físico, desarrollo intelectual y moral

Prohibiciones:

  1. Despedir a trabajadoras que están en estado de embarazo o lactancia salvo por causa justificada
  2. Exigir a las mujeres embarazadas trabajos que requieran esfuerzo físico considerable en los últimos 3 meses de trabajo
  3. Anunciar por cualquier medio ofertas de empleo especificando como requisito el sexo, raza, etnia y estado civil

Discriminación: no hacer diferencia entre mujeres solteras, casadas o con responsabilidades familiares

Derecho de inamovilidad: prohibido despedir a trabajadores embarazadas o en estado de lactancia

Derecho de reinstalación: si la despiden sin causa justificada y autorización del tribunal tiene derecho a ser reinstalada y que le paguen los salarios dejados de devengar

Pre y post natal: 30 días antes y 54 días después o todos juntos después (84)
Pre y post aborto: la mitad de lo anterior
Pre y post adopción: solo los 54 días del post

Periodo de lactancia: desde que vuelve hasta 10 meses tiene derecho a media hora dos veces al día o una hora diaria remunerada para alimentar al bebé, la hora se puede usar para entrar después o salir antes

Guarderia: patrono que tenga más de 30 trabajadoras debe poner guardería pagada por él para que las madres puedan alimentar a sus hijos y dejarlos ahí en jornada de trabajo

57
Q

Trabajo a domicilio: definición, retención, periodo de pago, indemnización por no pagarla, conversión a empresa

A

Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos sin la vigilancia o dirección inmediata del patrono o representante de él.

Retención: se retendrá hasta la décima 10 parte del salario en caso de trabajo defectuoso o deterioro evidente de materiales de trabajo, hasta deducir responsabilidades

El periodo de pago puede ser por entregas de labor o por periodos no mayores de una semana

La indemnización por no pagarla es pagar el doble

Cuando 10 o más trabajadores a domicilio le solicitan un local para sus labores se convierte en empresa

58
Q

Trabajo doméstico: definición, qué comprende su remuneración, terminación

A

Los que se dedican de forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular que no importa el lucro o negocio para el patrono

Su remuneración incluye salario, habitación y manutención

Terminación:

  1. Patrono o trabajador contagia al otro de enfermedad
  2. Trabajador falta el respeto a los miembros del hogar
59
Q

Trabajo de transporte: definición y terminación

A

Definition: son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajero, sea por tierra o por aire

No aplica en el mar

Terminación: conducir en estado de embriaguez o estupefacientes o la falta notoria de respeto que se le dé a los pasajeros

60
Q

Trabajo de aprendizaje: definición, salario, requisitos y certificado de aprendizaje

A

Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que este les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directa o por medio de un tercero, y les de la remuneración convenida que puede ser menor al salario mínimo

Salario: el convenido pero puede ser inferior al mínimo

Requisitos:

  1. Plazo fijo
  2. Debe determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual
  3. Monto de la retribución que le corresponde

Al terminar el contrato de aprendizaje el patrono tiene que dar una certificación en la que conste que ha aprendido, si se niega la Inspeccion General de Trabajo hace un examen de actitud, si lo aprueba el patrono tiene 24 horas para extender certificado

61
Q

Trabajo en el mar y en las vías navegables: definición

A

Son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave bajo las órdenes del capitán de esta y a cambio de la manutención y el salario que hayan convenido

62
Q

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

A

El que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos de patronos por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que alguno o todos los miembros ejecuten labores determinadas a cambio de una remuneración que debe de ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida de la misma forma

63
Q

¿Cuál es el contenido del contrato colectivo de trabajo?

A
  1. Nombre completo de las partes
  2. Empresa o sección de la empresa o lugar se trabajo
  3. Demás estipulaciones de los contratos individuales de trabajo
64
Q

¿Cómo se acredita la personería para la suscripción de un contrato colectivo de trabajo?

A

Trabajadores:

  1. Certificacion de que están legalmente inscritos
  2. Copia auténtica del acuerdo que haya ordenado la inscripción
  3. Acta de la asamblea donde esté acordado
65
Q

¿Qué es un pacto colectivo de condiciones de trabajo?

A

El que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deja prestarse, y las demás materias relativas a este

Carácter de ley profesional, los demás contratos individuales y colectivos deben adecuarse a este

66
Q

¿Qué clases de pactos colectivos de condiciones de trabajo existen e indique las diferencias?

A
  1. De empresa o de centro de producción determinado
    Le aplica solo a empresas o sociedad específica
    Negociación es por la vía directa antes presentada al Mintrab
    No via directa conflicto colectivo
    Plazo de no menos de 1 año ni mayor de 3
  2. De industria, de actividad económica o de región determinada
    Le aplica a toda la industria (como la industria bancaria, y le aplicaría a todos los bancos)
    Se presenta al Mintrab y este lo manda al ejecutivo
    El ejecutivo declara la obligatoriedad
    Plazo no menor de 1 año ni mayor de 5
67
Q

¿Cuál es el procedimiento para negociar un pacto colectivo de condiciones de trabajo?

A
  1. Respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte para su consideración la solicitud por medio de la autoridad administrativa más próxima para la negociación en la vía directa
  2. Si transcurridos 30 días de realizada la solicitud sin respuesta puede acudir a los tribunales de trabajo planteando el conflicto colectivo correspondiente
68
Q

¿Qué es un reglamento interno de trabajo?

A

Conjunta de normas elebarado por el patrono de acuerdo con las leyes, con el objeto de preparar y regular las normas a las que se debe sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo

69
Q

¿Cuándo es obligatorio el reglamento interior de trabajo?

A

Cuando el patrono ocupe permanentemente 10 o mas trabajadores

70
Q

¿Cómo se crea un reglamento interno de trabajo?

A

Aprobado por la inspección general de trabajo y puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en la que comenzará a regir

Se ha de tener constantemente colocado en por lo menos dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo o entregarles a todos una copia

71
Q

¿Qué obligaciones tienen los patronos?

A
  1. Enviar el informe al Ministerio de Trabajo anualmente: egresos totales y datos de sus trabajadores
  2. Preferir a los guatemaltecos sobre quienes no lo son
  3. Guardar a los trabajadores absteniendose de malos tratos de palabra
  4. Dar instrumentos y materiales necesarios
  5. Permitir la vigilancia e inspección de las autoridades de trabajo
  6. Pagar al trabajador salario cuando este no pueda trabajar por culpa del patrono
  7. Conceder tiempo para ir a votar
  8. Procurar la alfabetización de sus trabajadores
  9. Mantener sillas destinadas al descanso
  10. Conceder licencia con goce de sueldo en los plazos establecidos por ley
72
Q

¿Qué se les prohíbe a los patronos?

A
  1. Inducir a los trabajadores a que le compren sus objetos de consumo
  2. Exigir o aceptar dinero como gratificación de los trabajadores para que se les admita en el puesto
  3. Obligar o intentar obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos
  4. Influir en sus decisiones políticas o religiosas
  5. Retener herramientas de trabajo
  6. Hacer colectas obligatorias entre los trabajadores
  7. Estar o permitir embriaguez en el trabajo
73
Q

¿Qué obligaciones tienen los trabajadores?

A
  1. Permanecer bajo la dirección del patrono o sus representantes,
  2. Ejecutar el trabajo de la forma convenida
  3. Someterse a reconocimiento médico
  4. Guardar el secreto industrial
  5. Ejecutar el trabajo con eficiencia y esmero
  6. Restituir al patrono los materiales no usados
  7. Observar buenas costumbres
  8. Observar las medidas preventivas
74
Q

¿Qué se les prohíbe a los trabajadores?

A
  1. Abandonar el trabajo en horas laborales sin razón justificada
  2. Hacer propaganda política durante el trabajo
  3. Trabajar en estado de embriaguez al usar las herramientas
  4. Portar armas
  5. Violación de normas de trabajo
75
Q

¿Qué es un sindicato?

A

Toda Asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes

76
Q

¿Cuáles son son los principios del sindicato?

A
  1. Respeto a la voluntad de las mayorías
  2. Voto secreto
  3. Sólo un voto por persona
77
Q

Explique el derecho de inamovilidad de los miembros del sindicato

A

Los trabajadores no podrán ser despedidos por la formación de un sindicato, gozan de inamovilidad desde el aviso hasta 60 días después de la inscripción

Si se incumpliere tiene derecho a su reinstalación en 24 horas y el patrono responsable será sancionado de 10 a 50 salarios mínimos

Si el patrono persiste en esa conducta se incrementa al 50% la multa

78
Q

¿Qué penas se les impone a los sindicatos?

A

Disolución judicial

Multa

79
Q

¿Quiénes no pueden ser miembros de los sindicatos?

A

Los representantes del patrono y demás representantes análogos

80
Q

¿Cómo se clasifican los sindicatos?

A

Por composición

  1. Gremiales
  2. De empresa
  3. De industria

Por su naturaleza

  1. Urbanos
  2. Campesinos

Por ideología

  1. Rojos: trabajadores
  2. Amarillos: mixto
  3. Blancos: patrono
81
Q

¿Cuál es el procedimiento para constituir un sindicato?

A
  1. Consentimiento escrito de 20 o mas trabajadores o 5 o mas patronos
  2. Aviso a la inspección de trabajo
  3. Elegir el Comité Ejecutivo y el Consejo Consultivo provisional
  4. Presentar solicitud escrita a la dirección general de trabajo dentro de 20 días contados a partir de la Asamblea constitutiva
  5. La dirección general de trabajo examina el acta constitutiva y los estatutos
  6. Visto bueno del despacho superior
  7. Inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos
  8. Deberá publicarse en el diario oficial de forma gratuita
  9. Una vez inscrito el sindicato la dirección general de trabajo debe enviar a sus personeros transcripción del acuerdo correspondiente y devolverle una copia de los documentos entregados
82
Q

¿Con qué documentos se reconoce un sindicato?

A

Acta constitutiva y estatutos

83
Q

¿Cuáles son los órganos de un sindicato?

A
  1. Comisión específica: órgano fiscalizador
  2. Asamblea general: elegir a los miembros del comité ejecutivo y del Consejo consultivo, aprobar en definitiva el pacto y contrato colectivo de trabajo
  3. Comité Ejecutivo: encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general, tiene de 3 a 9 miembros, gozan de inamovilidad, el conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato
  4. Consejo consultivo: tiene funciones puramente asesora
84
Q

Explique la disolución del sindicato

A
  1. Disolución voluntaria: cuando así lo quiera las 2/3 partes del total de sus miembros, se debe notificar a la dirección general de trabajo y se debe ordenar su publicación en el diario oficial
  2. Declarado por los tribunales de trabajo y previsión social:
    Cuando se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala
    Cuando inician o comentan luchas religiosas o raciales
    Cuando ejercen el comercio con ánimo de lucro
    Cuando utilizan la violencia
    Cuando tengan un número de miembros inferior al mínimo legal
    Cuando no cumplan sus obligaciones
85
Q

¿Con cuántos miembros se conforma un sindicato?

A

20 trabajadores

5 patrones

86
Q

Explique la fusión de sindicatos

A

Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo

87
Q

Federación y Confederación

A

4 o mas sindicatos pueden formar una federación

4 o mas federaciones pueden formar una Confederación

88
Q

Huelga: definición, clases, requisitos, limitación

A

Huelga es la suspensión de abandono temporal del trabajo en una empresa, por un grupo de más de 3 trabajadores con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos de ellos

Clases: legal con requisitos o ilegal sin requisitos; justa con causas imputables al patrono o injusta sin causas imputables al patrono

Requisitos: suspensión de labores, es pacífica, 3 o más trabajadores, para defender intereses económicos, se agota la conciliación, constituye la mitad más uno de los trabajadores que laboran en la empresa

Limitaciones: empresas de transporte durante el viaje, trabajadores de clínicas, hospitales, empresas de luz, alumbrado, telecomunicaciones, y otros servicios similares, fuerzas de seguridad del estado

89
Q

Paro: definición, clases y requisitos

A

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo ordenado y mantenido por uno o más patronos en forma pacífica con el propósito de defender frente a sus trabajadores intereses económicos propios

Clases: legal e ilegal, justa e injusta

Requisitos

  1. Uno o más patronos
  2. Pacífica
  3. Intereses económicos
  4. Suspensión de labores
  5. Agotar la conciliación
  6. Dar aviso a sus trabajadores con 1 mes de anticipación
90
Q

Prescripción: definición, clases y plazos

A

Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el código de trabajo mediante el transcurso de cierto tiempo y de conformidad con las condiciones que determina el código

Clases: genérica y taxativa

Plazos:

  1. Despido directo justificado 20 días hábiles después de la causa
  2. Despido directo injustificado, los trabajadores pueden reclamar hasta 30 días hábiles contados a partir de la terminación de su contrato
  3. Despido indirecto justificado, 20 días hábiles
  4. Despido indirecto injustificado, 30 días hábiles
  5. Todos los derechos que provengan de los contratos 4 meses
  6. Todos los derechos que provengan de las leyes laborales 2 años
91
Q

¿Qué son las faltas de trabajo y previsión social?

A

Infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas del código de trabajo, reglamento, convenios de la OIT o pactos colectivos de trabajo que son susceptibles a ser sancionadas con multa

92
Q

¿Qué son las correcciones disciplinarias?

A

Todas aquellas que las autoridades judiciales impongan a las partes, abogados y miembros de los tribunales de trabajo y en general a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación

93
Q

¿Cómo se organiza el MinTrab?

A
  1. Dirección general de trabajo
  2. Inspección general de trabajo
  3. Comision nacional del salario
    Las demás que determine los reglamentos del ejecutivo
94
Q

¿Qué recursos administrativos existe en material laboral?

A

Revocatoria

Reposición

95
Q

Explique el procedimiento para la aplicación de sanciones

A
  1. Cuando el inspecto compruebe la existencia de una supuesta infracción levanta acta circunstanciada de prevención y recomendará en un plazo razonable las medidas necesarias a tomar
  2. Cuando se vence el plazo, la inspección verificará el cumplimiento de las medidas tomadas
  3. En caso de incumplimiento el inspecto levatara acta circunstanciada de infracción con la que iniciará el procedimiento administrativo sancionatorio
  4. Se envía dentro de los 3 días siguientes al delegado departamental de la inspección para que resuelva imponiendo sanción y medidas necesarias dentro de los 10 días siguientes
  5. Notificada la resolucion; el infractor tendrá 5 días para hacer el pago
96
Q

Explique el procedimiento contencioso administrativo laboral

A
  1. Demanda: solo procede ante la resolución de una revocatoria de un proceso sancionatorio administrativo en el plazo de 20 días
  2. Da a trámite y señala día y hora para la audiencia oral
  3. Audiencia en un plazo de 10 días
  4. Sentencia
    * SI tiene apelación

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