Cours 3 Flashcards
Les théories développementales: La théorie de Gottfredson
4 principes
1-Théorie de la personnalité
2-Théorie développementale
3-Théorie cognitive
4-Théorie (psycho)sociologique
Concept de soi
-représentation d’images qu’une personne va avoir d’elle-même
-Cette représentation est influencé par le genre de la personne et de son origine social (niveau social-économique)
-Se développe à l’enfance et adolescence et se fixe/stabilise à la fin de l’adolescence
Carte cognitive des professions
-On a tous la même carte, mais des espaces sociaux différents
-carte mentale/ représentation qui inclut toutes les professions qui existent
-Cette carte est configuré à partir de 3 axes : le genre (F. ou M.), le prestige et les intérêts
Circonscription et …
C’est une démarche, façon de faire pour élémine à l’intérieur de la carte cognitive les professions qui ne m’intéresse pas, c’est un processus de délimitation qui engendre :
L’espace social
Zone dans la carte qui va regrouper les professions qui correspondent aux professions qui m’intéresse
-La personne fait un choix dans cet espace social seulement
Compatibilité
: La correspondance entre la personne et la professions
-La comptabilité relève de ce qui est idéal, le meilleur des options
-Correspond à notion de congruence de Holland
Accessibilité et quelle théorie
Gottfredson
-La possibilité pour faire ou pas le métier donné
-Inclut les professions accessibles, plus réalistes
Aspirations réalistes et idéalistes et théorie de …
Gottfredson
Les différentes options qui se trouvent devant la personne
-Après évaluation, détermine lesquels sont idéalistes et compatible ou accessibles et réalistes.
Les compromis
Mineur: renoncer aux intêrets
Modéré: renoncer au prestige
Majeur: Renonce au sexe
*Les intérêts partent en premier selon cette théorie
Genèse du choix professionnel
1-Orientation vers la taille et la puissance (taille physique)
2- Orientation vers rôles sexuels (genre)
3- Orientation vers l’évaluation social (statut et prestige)
4-Orientation vers soi interne et unique (personnalité et intérêts)
La théorie de Gottfredson: avantages et critiques
Avantages
-Assez pragmatique, facile
-La notion de prestige est intéressante
-Le développement du choix est intéressant (4 étapes), car si travaille auprès d’enfants, on peut élargir perspective de la personne
-Théorie qui demeure cohérente
Critiques
-Théorie très rigide (on a toute la même carte des professions)
-On ne peux pas choisir à l’extérieur de l’espace social
-Considérer les intérêts en dernier lieu fait qu’on voit qu’on fait ça pour l’argent et non pour apprendre
Les théories développementales: La théorie de Super
-Théorie psychologique
-Théorie développementale
-Théorie contextuelle
Carrière selon Super
-Considéré comme un parcours de vie dans lequel se déroule des étapes.
-Dans les étapes il y a une série d’étapes : tâches développementales à faire
-Devenir le genre de personne qu’il veut
14 propositions de Super
1-Valeurs: les plus importantes, directement lié à identité vocationnelle et les plus significatif
2-Chaque personne plus ou moins apte à exercer telle ou telle profession
3-Chaque profession requiert configuration donnée de capacités et de traits de personnalité
4-Préférences professionnelles, compétences, situations et concept de soi évoluent dans temps et stabilisent lors stade de maturité avancée.
5-Évolution = stades
Maxicycle et minicycle
Maxicycle : renvoie à des étapes que tous les individus traversent au cours de leur vie. Minicycle : Se produit lors de 2 cas :
1-Le passage d’un stade à un autre (se fait par défaut, automatique)
2-Lors d’un évènement prévu ou pas qui chamboule le déroulement/succession des étapes des maxicycles
