Cours 2 Flashcards

1
Q

Jugement vs objectivité - jugement

A

Pas un fait, emotions ne sont pas des faits, impression/hypothese ne sont pas des faits,

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2
Q

Jugement vs objectivité - objectivité

A

fait qui existe, a un début et une fin, action observable par les sens

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3
Q

Observation clinique

A

base de l’intervention, principal outil de l’intervention

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4
Q

Precessus d’intervention

A

Demarche permettant d’adapter ses actions a une multitude de clientèle, suite continue d’opérations visant un résultat, cible un changement chez la personne

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5
Q

étapes processus d’intervention - 6

A

Observer - traiter les informations - definir les objectifs - determiner des moyens - realiser - evaluer

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6
Q

Principales fonctions de l’observation dans le PO - 9

A

comprendre le fonctionnement du milieu/clientele/equipe de travail, orienter la planification d’une intervention, retrouver les informations du passé, faire le suivi des interventions, prévenir des crises, evaluer les comportements/besoins, faire des hypothèses, valider la pertinence des moyens d’intervention, mettre en place des interventions adaptées

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7
Q

Rôle de l’observation dans le PO - 6

A

Décrire objectivement les comportements, les conduites et les faits, situer clairement les contextes et les elements de l’environnement, recueillir des données, cibler des besoins, relever comportements significatifs, identifier le niveau d’adaptation de la personne

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8
Q

Responsabilités de L’ES dans le processus d’adaptation - 9

A

Observer les personnes dans diverses situations, évaluer niveau d’adaptation, examiner leurs ressources/capacités, evaluer leur soutien extérieur, respecter l’éthique, respecter étapes du processus d’adaptation, communication tranparente, consigner les observations, rapport d’observation

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9
Q

Caractéristiques d’une observation efficace - 5

A

Intervenant est objectif
Conditions d’excercice professionnel définis à l’avance (temps budget)
Savoir être de l’intervenant (ordre physique et psycho)
Savoir faire (rigueur)
Objectif de l’observation est connu

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10
Q

Habiletés importantes pour réaliser des observations efficaces 6

A

Discrimination - distinguer éléments significatifs
Rétention - retenir les infos
Concentration
Conscience situationnelle - saisir l’ensemble d’une situation
Ouverture - objective et sans jugement
Clarté - rendre avec justesse et précision

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11
Q

Types d’observation

A

allo ou auto
générale ou systématique
Indirect directe ou assistée
participante ou clinique

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12
Q

auto vs allo Observation

A

Auto - Éducateur s’observe, doit avoir une caméra/grille
Allo - observe quelqu’un d’autre

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13
Q

Observation générale ou systématique

A

Générale - regarde l’ensemble de la personne
Systématique - observation ciblé, comportements significatifs

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14
Q

Observation directe indirecte ou assistée

A

Indirecte - observations rapportées, sans la presence de l’usager
Directe - présent avec la personne
Assistée - utilise un instrument (caméra, grille)

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15
Q

Observation participante ou clinique

A

Participante - interaction avec la personne
Clinique - pas engagé dans la situation

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