Cours 07 : Diversité, Préjugés Et Discrimination

Question 1

Qu’est ce que la diversité?

Answer 1

Variété des identités présentes dans une organisation, un groupe ou une société (exemple: culture, ethnicité, religion, sexe, genre, orientation sexuelle, l’âge, la langue, la scolarité, le statut familial ou le statut socio-économique)

Les aspects de la diversité peuvent être appris ou innés.

Question 2

Qu’est ce que la diversité fonctionnelle?

Answer 2

Chaque membre d’un groupe apporte des forces différentes au groupe
-les memebtes du groupe ont des expériences différentes, ce qui augmente l’efficacité du groupe en augmentant sa capacité d’innovation et de créativité
-importance des valeurs et des buts communs

Question 3

Quels sont les conséquences de la diversité fonctionnelle?

Answer 3

Positives: créativités, flexibilité, résolution de problèmes
Négatives: souffrances liées aux différences

Question 4

Quel est un processus cognitifs fondamentale chez l’être humain?

Answer 4

La catégorisation

Question 5

Qu’est ce que la catégorisation?

Answer 5

Regrouper en catégories : objets ou personnes de même nature.

Question 6

Pourquoi faisons-nous de la catégorisation?

Answer 6

-rendre notre environnement plus prévisible
-simplifier le monde qui nous entoure
-tirer des conclusions en fonction de peu d’informations

Question 7

Qu’est ce que les catégories sociales?

Answer 7

Personnes regroupées en catégories

Question 8

Est ce qu’une personne choisie ou non sa catégorie sociale ?

Answer 8

Les deux:
Je ne choisie pas ma nationalité, sexe, l’année de ma naissance
Je peux choisir de faire partie d’une équipe sportive, choisi étude, choisi parti politique.

Question 9

Qu’est ce que le NOUS vs EUX

Answer 9

Endogroupe: groupe compose des individus que nous catégorisons comme membres de notre groupe d’appartenance
Exogroupe: groupe compose des individus que nous catégorisons comme membres d’une groupe d’appartenance autre que le sien.

Question 10

La catégorisation mène à quoi?

Answer 10

Des stéréotypes

Question 11

Quelles sont les résultats d’associer des attributs que nous croyons être caractéristiques des membres de cette catégorie?
(Catégorisation —> stéréotype)

Answer 11

-accentuer les différences entre les personnes appartenant à des groupes distincts
-minimiser les différences entre les personnes appartenant au même groupe

Question 12

Les stéréotypes peuvent porter sur quoi?

Answer 12

Stéréotypes peuvent porter sur traits physiques, traits de personnalité, comportements

Question 13

Qu’est ce qu’un stéréotype?

Answer 13

Croyances surgénéralisées au sujet des caractéristiques des membres d’un groupe

Raccourcis cognitifs permettant de percevoir un ensemble d’individus comme faisant partie de la même catégorie et d’inférer, par la suite, que toutes ces personnes ont des caractéristiques communes.

Question 14

Quels sont les catégories de stéréotypes?

Answer 14

Sexistes: axés sur l’appartenance au genre masculin ou féminin.
Physiques : axés sur l’apparence physique
Socio-économiques: axés sur le statut socio-économique.
Nationaux et raciaux: axés sur le pays d’origine ou le groupe ethnique.
Professionnels : axés sur le métier ou l’activité professionnelle.

Question 15

Qu’est-ce que que la menace du stéréotype?

Answer 15

Peur de confirmer, par sa performance, le stéréotype, négatif de son groupe

Exemple : en tant que psychologue, parler de l’attachement, suite à une conversation au resto entre amis, confirme que les psychologues analysent les gens.

Question 16

Quelles sont les conditions pour que le phénomène de menaces stéréotypes se produisent?

Answer 16

1. Stéréotypes associées à notre groupe.
2. Stéréotype négatif.
3. Conscience
4. Crainte que notre performance soit interprété en fonction du stéréotype.

Question 17

Être la cible de stéréotypes, négatif et être jugé en fonction de celui-ciinduit un État psychologique qui interfère avec quoi?

Answer 17

Interfère avec performance intellectuelle

Question 18

Par rapport aux menaces stéréotypes, qu’est-ce qui diminue les chances de réussite de la personne?

Answer 18

Quand l’identité sociale (ethnique, genre, etc.) d’une personne devient saillante dans une situation ou des réputation négatives liées à cette identité sont mises à l’épreuve: diminution des chances de réussite de la personne.

Question 19

Qu’est-ce qu’un préjugé?

Answer 19

Un jugement a priori, un parti pris, une opinion/préconçue, qui concerne un groupe de personnes ou un individu appartenant à ce groupe

Une attitude défavorable envers une ou plusieurs personnes en raison de leur appartenance à un groupe

Question 20

Quelles sont les catégories de préjugés?

Answer 20

-racisme
-agisme
-sexisme
-hétérosexisme
-etc.

Question 21

Qu’est-ce que le sexisme?

Answer 21

Préjugés à l’encontre d’un individu ou d’un groupe d’individu, fondé sur le sexe de l’individu ou du membre du groupe

Question 22

Quels sont les types de sexisme?

Answer 22

Sexisme hostile
Sexisme, bienveillant
Sexisme ambivalent

Question 23

Qu’est-ce que le sexisme hostile?

Answer 23

Expression négative ou les comportements qui reflètent des attitudes négatives à l’égard des femmes

Question 24

Qu’est-ce que le sexisme bienveillant?

Answer 24

Attribution de trait ou de qualité typiquement positif

Question 25

Qu’est-ce que le sexisme ambivalent?

Answer 25

Attitude sexiste à la fois hostile et bienveillante, de façon simultanée

Question 26

Qu’est-ce que le racisme?

Answer 26

Préjugés à l’encontre d’un individu ou d’un groupe d’individu sur la base de l’origine ethnique de l’individu ou du groupe

Question 27

Quelles sont les types de racisme?

Answer 27

Racisme flagrant
Racisme aversif
Racisme symbolique

Question 28

Qu’est-ce que le racisme flagrant?

Answer 28

Attitude des croyances négatives fondée sur l’origine ethnique

Question 29

Qu’est-ce que le racisme aversif?

Answer 29

Personne ayant des préjugés inconscient

Envers quelqu’un
Exemple : change de trottoir à la vue d’une personne d’une autre origine.

Question 30

Qu’est-ce que le racisme symbolique?

Answer 30

Préjugés inconscient; les attitudes racistes liées à la politique, plutôt qu’à des groupes de personnes

Ex: contre les politiques, en faveur des minorités, pas envers des personnes directes (indirectes)

Question 31

Quels sont les deux catégories des préjugés sur la classe sociale?

Answer 31

Pauvre non méritants/indignes «underserving poor»: ceux dont on suppose que la situation économique n’est pas de leur faute
Exemple: personne, handicapée, troubles de santé, mentale, mauvaise condition de vie.

Pauvres méritants «deserving poor» : on suppose qu’il aurait dû profiter des opportunités, mais qu’ils n’ont pas fait en raison de leur propre, manque d’initiative

Question 32

Qu’est-ce que la discrimination?

Answer 32

Comportement inégal/injuste envers un individu sur la base de son appartenance à un groupe en particulier
-traitement différent

Question 33

La discrimination découle de quoi?

Answer 33

Des préjugés

Question 34

Donner des exemples de discrimination sur la base de notre appartenance à un groupe

Answer 34

• recevoir plus ou moins un bon service dans un magasin
• être traité avec plus ou moins de politesse
• obtenir ou non un emploi ou une promotion
• se faire louer ou non un appartement
• se faire surveiller davantage par la police
• être servi avant ou après une autre personne dans un bar/restaurant

Question 35

Les préjugés et la discrimination limite quoi?

Answer 35

Les préjugés, et la discrimination limite les possibilités, les opportunités et les privilèges de certains groupes

Question 36

Les individus, victimes de préjugés et de discrimination pour une variété de risque sur le plan social lesquels?

Answer 36

• victimisation
• soupçon
• rejet social, isolement
• Exploitation