Chapitre 9 - Pouvoir Politique Flashcards
Une personne aura du pouvoir sur vous, tant et aussi longtemps que :
Vous dépendrez d’elle et de ses ressources pour atteindre des objectifs.
Dans les organisation, à quoi la dépendance est-elle associée ?
Au contrôle de l’accès à des éléments dont d’autres personnes ont besoins, tels que de l’information, des ressources et la prise de décisions.
Qui sont les principaux détenteurs du pouvoir ?
Ceux qui possèdent les compétences importantes (compétence, meilleur vendeur, cadre influent).
Comment une personne peut-elle acquérir du pouvoir ?
En accroissant la dépendance des autres envers elle tout en réduisant sa propre dépendance envers eux.
Comment peut-on réduire la dépense qu’un individu à sur nous ?
En ne visant pas au dessus de ses moyens. Avoir des réserves ($).
Qu’arrive-t-il si l’on permet aux autres d’abuser de leur pouvoir ?
Nous sommes complices dans leur comportement immoral et innaproprié.
Qu’est-ce que l’impuissance ?
Manque d’autonomie et de contrôle par rapport à soi, ou à son milieu.
Dans quel contexte se produit l’impuissance ?
Quand il y a un déséquilibre du pouvoir, qui fait en sorte que les personnes pensent que leur seul choix est de faire ce qui leur est demandé.
Que font les personnes qui se sentent impuissantes au travail ?
- Essait de gagner un certain sentiment de contrôle d’elles-mêmes et de leur milieu de travail.
- Absentéisme, vol, vandalisme, grief, travail bâclé et comportement improductif.
Que signifie : Le problème des organisations n’est pas le pouvoir, mais l’impuissance.
Pour obtenir et exercer le pouvoir de façon responsable, il faut travailler à accroître le pouvoir du plus grand nombre, plutôt qu’à restreindre le pouvoir à quelques personnes.
Qu’est-ce que l’habilitation ?
Processus par lequel le gestionnaire accorde un pouvoir décisionnel accru aux membres de son personnel, leur permettant ainsi de prendre les décisions qui les concernent directement et qui ont des répercussions sur leur travail.
Qu’est-ce que l’autonomisation ?
Lorsqu’on se place du point de vue des travailleurs qui acquiert la maîtrise des moyens leur permettant d’utiliser leurs talents et leurs savoirs faire pour jouir d’une plus grande liberté d’action.
Que ce passe-t-il lorsque les gestionnaires accordent du pouvoir aux autres ?
Se donnent par le fait même du pouvoir en obtenant une main-d’oeuvre plus dévouée et plus motivé.
Pourquoi est-il difficile de mettre en pratique le fait de donner du pouvoir aux autres(2) ?
Jeu de somme nulle
Loi d’airain de la responsabilité
Qu’est-ce que le jeu de la somme nulle ?
Signifie que le gain d’une personne équivaut à la perte d’une autre. Croyance que «pour que je gagne du pouvoir, tu dois en perdre». Si on considère de cette façon, vous perdez du pouvoir à long terme.
Expliquer la loi d’airan
Si vous augmentez votre pouvoir alors que les autres perdrent le leur, il se produit déséquilibre du pouvoir. Déséquilibre devient important, déclence des forces qui feront en sorte de rétablir l’équilibre.
Qu’est-ce que la théorie de la réactance psychologique ?
Théorie selon laquelle les personnes se rebellent contre les contraintes et les efforts visant à contrôler leur comportement.
Quels sont les deux types de pouvoir ?
Pouvoir lié au poste
Pouvoir personnel
Comment peut-on distinguer les deux types de pouvoir ?
Lorsqu’une personne quitte son poste, son pouvoir personnel la suit.
Qu’est-ce que le pouvoir légitime ?
Correspond à la capacité qu’a le gestionnaire d’influencer le comportement de ses subordonnés en s’appuyant sur l’autorité hiérarchique qu’il détient.
