Chapitre 11 : Comportement Leader

Question 1

Que met de l’avant la théorie des traits personnels du leader ?

Answer 1

Théorie selon laquelle ce sont les attributs personnels qui permettent de distinguer les leaders des autres.

Question 2

Qu’est-ce que la théorie du comportement du leader ?

Answer 2

Théorie du leadership selon lesquelles se sont les comportements du leader qui permettent de prédire le rendement et les autres résultats.

Question 3

Comment peut-on savoir si un leader possède un certain trait personnel, selon la théorie du comportement du leader ?

Answer 3

En portant attention à ses comportements.

Question 4

Quelles sont les deux catégories de comportement du leader selon les études de l’université du Michigan ?

Answer 4

Les comportements axés sur les travailleurs

Les comportements axés sur la production

Question 5

Que signifie l’approche situationnelle en matière de leadership ?

Answer 5

L’effifcacité dépend de la situation dans laquelle elle il se trouve. Certaines situations requièrent certains types de comportements.

Question 6

Qu’est-ce que la théorie du leadership situationnel

Answer 6

Théorie selon lesquelles se sont les caractéristiques situationnelles qui, associés aux traits et aux comportements du leader, permettent de prédire les résultats du leadership.

Question 7

Dans les situations nécessitant davantage de direction et de structure, un comportement axé sur ______ sera plus efficace et souhaité.

Answer 7

Comportement axé sur la tâche

Question 8

Selon Hersey et Blancard, quelle variable clé est importante de prendre en compte ?

Answer 8

La maturité des subordonnés, soit leur capacité et leur volonté à exécuter les tâches qui leur sont assigné.

Question 9

Quel comportement correspond mieux aux subordonnés dont le degré de maturité est faible ?

Answer 9

Autocratique

Question 10

Quelle est la limite des théories du leadership ?

Answer 10

Ne décrivent pas comment y parvenir.
Les théories sont vastes, et les situations des gestionnaires sont complexes et dynamiques

Question 11

Qu’est-ce que le charisme ?

Answer 11

Une qualité qui permet à une personne d’influencer les autres.

Question 12

Qu’est-ce qui distingue le plus le leader charismatique des autres ?

Answer 12

Des aptitudes de communication

Question 13

Comment le leader charismatique s’y prend-t-il pour influer sur ses subordonnés (4) ?

Answer 13

Utilise des métaphores et des symboles
Offre des promesses qui semblent impossibles à réaliser autrement

Utilise les comportements non conventionel
Touche profondément sur le plan émotion

Question 14

Pour que le charisme ait des résultats positifs, il faut agir avec _________ ?

Answer 14

Pouvoir du charisme désintéressé

Question 15

Qu’est-ce que leader exercé contraire au pouvoir charismatique désintéressé ?

Answer 15

Le pouvoir charismatique égocentrique (centré sur ses propres intérêts).

Question 16

Dans quel état sont maintenus les subordonnés qui agissent sous un leader égocentrique ?

Answer 16

Dans un état de faiblesse et de dépendance

Question 17

Quel est le danger du leadership charimastique ?

Answer 17

Ils sucitent de fortes émotions, lesquelles peuvent engender des comportements radicaux.

Les subordonnés peuvent percevoir des demandes qui n’en sont pas.

Question 18

À quel type de leader les subordonnés accordent un statut de héros ?

Answer 18

Au leader charismatique ?

Question 19

La transformation rehausse le comportement humain et est considéré comme un accomplissement __________.

Answer 19

Moral

Question 20

Qu’est-ce que le leadership administratif ?

Answer 20

Met l’accent sur le gain d’efficacité qui vise à répondre aux besoins financiers et aux rendements de l’organisation.

Politiques, planifications stratégiques, répartition de budget et échéanciers.