Chapitre 1 - Introduction Flashcards
Qu’elles sont les 4 approches en psychologie
Approche psychodynamique-analytique
Approche béhaviorale-cognitive
Approche systémique-interactionnelle
Approche humaniste-existentielle
Qu’elles sont les principales caractéristiques de l’approche psychodynamique-analytique
S. Freud, A. Adler, E. Erikson, H. Kohut L’enfance (de la naissance à 6 ans) Principe : le plaisir Changement : Étapes verticales En gestion : Dynamique interpersonnelle et leadership (Kets de Vries, Lapierre, Levinson, Zaleznik, etc.)
Qu’elles sont les principales caractéristiques de l’approche béhaviorale-cognitive
B. F. Skinner, A. Bandura, J. Piaget, U. Neisser
L’apprentissage
Principe : l’adaptation
Changement : Association et équilibration
Gestion : comportement organisationnel (satisfaction, motivation, leadership,
prise de décision, organisation du travail, etc.)(Conger, Fiedler, Locke,
O’Reilly, Vroom, etc.)
Qu’elles sont les principales caractéristiques de l’approche systémique-interactionnelle
W. Köhler, K. Lewin, F. S. Perls
La gestalt
Principe : l’interaction entre la personne et le milieu
Changement: Déplacement des forces (maturation, apprentissage, réforme)
Gestion : Comportement organisationnel (équipes de travail, motivation,
apprentissage, leadership, changement organisationnel)(Hackman et Oldham,
Katz et Kahn, Weick, etc.)
Qu’elles sont les principales caractéristiques de l’approche humaniste-existentielle
R. D. Laing, A. H. Maslow, C. R. Rogers
L’être en devenir
Principe : Le sens
Changement : Transformation (mutation, création, révolution)
Gestion : École des relations humaines, l’informel, motivation et satisfaction,
climat de travail, dynamique interpersonnelle, groupe, leadership, crises,
changement)(Herzberg, Lawler, Likert, Mitroff et Pauchant, etc.)
Donnes la définition de la psychologie en milieu de travail et son objectif.
Psychologie c’est la science du comportement, elle permet de comprendre et d’expliquer les attitudes et comportements des dirigeants, cadres et employés. Mieux comprendre votre propre comportement et celui des autres et ce non seulement dans notre milieu de travail mais dans la vie en général. Développer des compétences importantes pour être performant dans son travail tout en protégeant sa santé, pour collaborer avec les autres avec des objectifs communs.
Les employeurs s’attendent à quoi envers leurs employés ?
Les employeurs s’attendent à ce que les diplômés en admin puissent communiquer et s’entendre avec les autres, qu’ils aient développé une pensée critique et créative, posséder des qualités personnelles comme le sens des responsabilités, la disposition à prendre des initiatives et la capacité du leadership.
Quels sont les 3 domaines d’attente envers les employés ?
- Les compétences de bases qui sont essentielles au dévelop professionnel (communiquer, réfléchir, utiliser les chiffres, …)
- Les compétences personnelles en gestion pour augmenter ses chances de réussite (adopter attitude et comportement positif, responsable, preuve de souplesse, apprentissage) (conscience et compréhension de soi)
- Compétences pour travailler en équipe pour est productif au succès de l’organisation (savoir travailler avec d’autres et à participer aux projets et aux tâches) (connaissance et la compréhension des relations humaines)
À quoi s’intéresse plus particulièrement l’approche psychodynamique-analytique ?
s’intéresse à l’exploration de la vie psychique par l’association libre par l’analyse des rêves ou par l’analyse du transfert. Fondé sur l’expérience concrète et la phénoménologie. La nature humaine est déterminé biologiquement, provient de la période de l’enfance ou la personnalité se forme, principe de plaisir comme guide du comportement.
À quoi s’intéresse plus particulièrement l’approche béhaviorale-cognitive ?
Expliquer le comportement par des phénomènes observables ou leur relation directe. Théorie et les modèles de traitement de l’info, informatique et linguistique. L’attention perception représentation connaissance mémoire résolution de problème raisonnement langage apprentissage. Comportement déterminé par l’environnement, adaptation.
À quoi s’intéresse plus particulièrement l’approche systémique interactionnelle ?
Origine de la Gestalt. Le sens oriente la conduite de l’individu. Le comportement est fonction de l’interaction de facteurs psychologiques et environnementaux.
À quoi s’intéresse plus particulièrement l’approche Humaniste existentielle ?
les déterminants de la personnalité sont d’ordre biologique, social et spirituel. Sens de l’expérience (cohérence) qui oriente le comportement. Changement conçu comme un processus de transformation impliquant une discontinuité ou le dépassement de la tructure du système qui le rend vulnérable. Reconnaît que les individus ont de nombreux besoins et que le travail n’est pas seulement un moyen de gagner notre vie (apprendre développer actualiser potentiel).
Question QUIZ
Nommes les 5 éléments pouvant influencer le comportement humain
Personnalité Perception Motivation Émotions Apprentissage
Question QUIZ
Est-ce que la psychologique est une science exacte ?
Non
Question QUIZ
Selon l’approche humaniste-existentielle, quel est le principe qui oriente le comportement?
Le sens
