C03 - Partie 2 - chômage structurel Flashcards
Donnez des exemples d’institutions sur le marché du travail.
Rappel : institutions : ensemble de règles et d’organisations qui structurent les relations humaines
Exemple d’institutions : syndicats, Etat, groupements professionnels, entreprises, administrations, le salaire minimum, les règles d’indemnisations du chômage, règles de licenciement
Quelle est la solution pour éviter le phénomène de passager clandestin ?
La solution pour éviter le phénomène de passager clandestin est le salaire d’efficience car ce salaire détermine la productivité. Cela dissuade les salariés à se comporter de manière opportuniste et fidélise donc la main d’œuvre qui est source de chômage structurel.
Expliquer les effets négatifs et positifs du salaire minimum sur le chômage.
Le point positif du salaire minimum sur le chômage est que la demande (consommation) des ménages est soutenue. Cela veut dire que ce salaire permet aux ménages de vivre correctement.
Les points négatifs sont l’augmentation du chômage car augmentation du coût de production. Le marché du travail se retrouve également avec plus d’offreurs (les entreprises) que de demandeurs (les personnes en recherche d’emploi)
Pourquoi les règles de protection de l’emploi créeraient-elles du chômage ?
S’il est plus difficile de licencier, alors moins d’embauche ou embauches plus sélectives
Quels peuvent être néanmoins les effets positifs de ces règles de protection de l’emploi sur le chômage ?
Elles permettent d’éviter une trop grosse hausse du chômage en cas de crise.
Elles obligent les entreprises à maintenir un certain niveau de compétences (formation continue) pour leurs employés et donc de réemployabilité
Le niveau de salaire des employés est protégé et maintenu ce qui leur permet de garder un bon niveau de pouvoir d’achat et donc de dépenses
Qu’est-ce que l’appariement sur le marché du travail ?
compatibilité entre la demande du travail et l’offre du travail
Qu’est-ce que l’asymétrie d’information ex-post (après la signature du contrat) ?
L’asymétrie d’information ex-post se passe après la signature du contrat, elle porte sur les motivations/le comportement du salarié. (passager clandestin)
Exemple : le candidat ne fournit pas les efforts nécessaires…
Sa conséquence pour l’employeur est l’aléa moral
Rappel : Aléa moral : situation où un agent risque d’adopter un comportement imprudent dès lors qu’il se sait protégé, en partie, du risque. L’aléa moral apparaît après que l’échange s’est réalisé. L’asymétrie d’information porte donc sur le comportement de la personne qui détient l’information
Pourquoi l’asymétrie d’information ex-ante est-elle source de chômage ?
Cela pousse l’employeur à proposer un salaire d’efficience (supérieur au salaire d’équilibre) pour attirer les candidats les plus qualifiés et décourager les moins qualifiés. Ce salaire joue un rôle de sélection des candidats et évite la sélection adverse.
Ceci est source de chômage structurel car si tout le monde utilise le salaire d’efficience, le salaire moyen sera supérieur au salaire d’équilibre créant trop d’offres de travail pour la demande.
Qu’est-ce que l’asymétrie d’information ex-ante (avant la signature du contrat) et quelle est sa conséquence pour l’employeur ?
L’asymétrie d’information ex-ante se passe avant la signature du contrat, elle porte sur les compétences réelles du salarié.
Exemple : le candidat donne de fausses infos sur ses expériences, sa formation…
Sa conséquence pour l’employeur est l’anti-sélection ou sélection adverse
Rappel : Sélection adverse (ou anti sélection) : situation où une asymétrie d’information existante avant la réalisation de la transaction peut conduire à sélectionner le mauvais produit, ou le mauvais partenaire pour l’échange. L’asymétrie d’information porte donc sur la qualité elle-même du produit.
Quels sont les trois types de problèmes d’appariement rencontrés sur le marché du travail ?
la friction (du fait du temps de recherche d’emploi)
l’inadéquation des qualifications
l’inadéquation géographique (spatiale)
Pourquoi l’information est-elle imparfaite sur le marché du travail ?
Tous les agents économiques ne savent pas tous les emplois disponibles, à quel moment, ou etc.; cela entraîne une démarche de prospection.
Tous les employeurs ne savent pas tout sur leurs candidats (compétences, motivation)
Rappel asymétrie d’information : lorsque l’un des côtés ; offre ou demande dispose d’une information que l’autre n’a pas.
Pourquoi cela est-il source de chômage et de quel type de chômage s’agit-il ?
La recherche d’information est coûteuse en temps, en énergie et en déplacement, il s’agira de chômage structurel (est dû à un déséquilibre profond et durable du marché du travail.)
