Autres types d'évaluation Flashcards
Cinq éléments peuvent influencer la décision d’utiliser des tests en contexte d’évaluation. Nommez-les.
- Standardiser le processus d’évaluation.
- Mesurer les progrès du client et l’efficacité de l’intervention.
- Sauver du temps.
- Apporter plus d’objectivité au processus d’évaluation.
- Contourner les résistances du client.
Nommer cinq éléments à considérer lors du choix d’un test.
- L’orientation théorique.
- Les considérations pratiques.
- La standardisation.
- La fidélité du test.
- La validité du test.
Quelles sont les cara. de l’entrevue non-structurée? (4)
– N’utilise pas de question pré-établit.
– Questions ouvertes (conversation naturelle).
– Questions modifiées par l’interviewer en fonction des expériences spécifiques de l’examiné.
– Entretien de « découverte » (exploratoire).
Quels sont les avantages de l’entrevue non-structurée? (3)
– Flexibilité.
– Génére des données qualitatives.
– Aide à la relation thérapeutique (facilite le climat de confiance).
Quelles sont les limites de l’entrevue non-structurée? (2)
– Peut être long avant d’avoir fait le tour.
– Coûts.
Quelles sont les cara. de l’entrevue structurée? (3)
– Questions fermées.
– Lecture exacte des questions.
– Démarche standardisée.
Quels sont les avantages de l’entrevue structurée? (3)
– Facile à reproduire.
– Facile à quantifier.
– Rapide.
Quelles sont les limites de l’entrevue structurée? (3)
– Manque de flexibilité (style interrogatoire).
– Manque de détail.
– Peut avoir un effet négatif sur la relation thérapeutique.
Quelles sont les cara. de l’entrevue semi-structurée? (3)
– À la fois de la structure et de la flexibilité.
– Guide avec thèmes /Sphères qu’on souhaite aborder avec le client.
– Questions ouvertes et fermées.
Quelles sont les limites de l’entrevue semi-structurée?
Limites pas clairs… Ne pas oublier l’importance du jugement clinique.
Quels sont les avantages de l’entrevue semi-structurée? (4)
– Offre une plus grande flexibilité tout en ciblant les informations recherchées.
– Effet positive sur la relation.
– Génère des données quantitatives et qualitatives.
– Permet de gagner du temps.
Quels sont les trois différents types de tests administrés par le psychologue?
- Questionnaires auto-rapportés.
- Grille d’observation du comportement.
- Tests de performance.
Vrai ou Faux: Les questionnaires auto-rapportés nous permettent de statuer sur la sévérité des sx et poser un dx.
Faux. Ils ne permettent pas de poser un dx.
Donner un exemple de questionnaire auto-rapporté.
Le ‘‘Beck Anxiety Inventory’’.
À quoi servent les grilles d’observation?
Elles permettent d’observer ou d’objectiver la présence d’un comportement cible ou la fréquence d’un comportement (Scolaire par exemple ou pour évaluer les effets d’une intervention).
