2do Parcial Flashcards
¿Cómo desarrollarías la Lealtad para y en la Empresa?
- Cuidando la propiedad o activos de la empresa, respondiendo con mi conocimiento a la realización de soluciones, proyectos, etc, Evitando el ausentismo y procurando la puntualidad, No robando, creando un sentido de afiliación (cariño para ella). “Porque me siento parte de ella”.
- Yo desarrollaría la lealtad en la empresa: creando un buen ambiente de trabajo. Y respondiendo a expectativas y responsabilidades que te están pidiendo, como me lo piden y un poco más.
¿Como deben de ser las Condiciones de Trabajo en una Empresa?
- Brindarme Seguridad Social y en el área de trabajo (lugar seguro, ambiente seguro)
- Dándome un Sentido de Afiliación y partencia.
- Oportunidad de crecimiento.
- Justa remuneración (incentivos, prestaciones).
- Reconocimiento de desempeño.
- Realización personal.
- “Valorar del trabajo y lealtad, lo que le ha hecho ganar de cada uno de los empleados”
Concepto de Motivación
Es aquello que impulsa la voluntad de la persona, para llevar a cabo sus actos y mantenerse firme en los mismos o en el mismo acto, hasta cumplir todos los objetivos planteados, orientada el bien. Lo contrario a la motivación es la manipulación. Virtud: Fortaleza, es la que tiene más en común con la motivación
Tipos de motivaciones
- Intrínseca: Es aquello que haces tú por tus propios intereses, sin agentes externos, para un beneficio personal. (Incentivo: hacerlo por el gusto de hacerlo, “hobbies”).
- Extrínseca: Agente material externo que buscas o deseas (como un premio), se refiere a actividades en donde los motivos para ejecutarlas son ajenos a la misma acción, es decir, hay un incentivo material o espiritual distinto a la acción realizada, por ejemplo: trabajar por dinero, estudiar por un título.
- Trascendental o Transitiva: relación del bien común, lo haces porque los demás lo quieren también, si ellos trascienden, tú trasciendes. (Cuando una persona sólo da, tenga la necesidad de algo y no se la den, se va a deprimir, “Esperar algo a cambio”, por eso no esperar nada a cambio).
¿Cuáles son los bienes ofrecidos?
Estos son los bienes que mueven al hombre, lo llevan hacia su desarrollo, en ocasiones unos con mayor fuerza que otros, pero para que realmente valgan la pena deben ir encaminados al bien, la felicidad, y Dios. Lo contrario a estos bienes serían los vicios, aquellos que no encajan en la naturaleza del hombre y aunque en ocasiones suenan más atractivos, son temporales y no nos dejaran nada bueno, Es mejor ayudarse en base a unos pocos, porque el exceso de bienes materiales debilita el alma del hombre y le estorba en su desarrollo, ya que nos volvemos superficiales, se pueden considerar como bienes universales a la virtud, amistad, salud y bienes materiales pues todos aspiramos a ellos.
¿Quién es la persona que los ofrece?
La condición imprescindible para que una persona ayude al atractivo de un bien es ser confiable, Aquellos bienes que en principio nos parecen desagradables, pueden producirnos agrado si la persona que nos lo ofrece es alguien que goza de nuestro aprecio y amistad, ya que la amistad es una relación humana con gran fuerza motivadora, que se basa en el éxtasis (trascender del egoísmo y preocuparse por el amigo) Inhesión: (entrar en la intimidad del amigo, querer el propio bien y el de él con la misma fuerza (volitiva)) y Querer las mismas cosas, En la empresa ayudará a caminar hacia los mismos objetivos).
¿Cómo se hace el ofrecimiento?
La vía propositiva: (PROPONIENDO EL OBJETO)
La vía predispositiva: (PREDISPONIENDO AL SUJETO).
Definición Despidos Masivos.
El despido masivo o colectivo se asocia a la afectación de un número plural de trabajadores, específicamente si tales despidos se derivan de una misma causa.
Características de Despidos Masivos
Un numero grande de trabajadores, periodo determinado de tiempo. obedecen a una causa principal, principalmente económicas o tecnológicas.
Consecuencias de Despidos Masivos
- Se atenta en contra de la dignidad de la persona si esta no está bien fundamentada.
- Liquidación o jubilación digna y justa, de acuerdo a sus años trabajados, así como la edad del empleado.
- Puede calificarse como la moral como bueno o malo dependiendo del fin, la intención y la situación por la que realmente pasaba la empresa, para tomar esa decisión ya que se pueden tomar otras medidas, antes de pensar quitarles el trabajo a tanta gente.
- Se debe empezar a despedir personas de forma jerárquica “los de arriba ganan más”.
Cooperación al bien
cuando nuestros actos contribuyen al bien común de la sociedad.
Cooperación al mal
Es el concurso prestado a la acción mala de otra persona, es decir, cuando otro comete un acto pecaminoso y nuestros propios actos contribuyen a su realización
Maneras de cooperar al mal
- Escándalo: Influyendo en la voluntad de otros, que al final de cuentas es quién ejecuta la acción, aconsejan, adulan a los que mandan.
- -Cooperación inmediata: (Directa) Por participar en la misma acción mala. (Reunirse para ejecutar algo en cooperación al mal).
- -Coperación mediata: Facilitando la materia o dando la posibilidad de actuar: (indirecta)
a) Próxima: es cuando la materia o la facultad prestada influye próximamente en la acción mala. (Prestar una pistola para matar a alguien)
b) Remota: Es cuando la materia utilizada no influye, sólo remotamente. (Vender una pistola).
Concepto de Corrupción
Es la práctica que consiste en hacer abuso de poder, de funciones o de medios para sacar un provecho personal, principalmente económico, pero puede ser de otra índole como facilitación de trámites, hacerse de la vista gorda ante aspectos que se sabe que no son correctos. Yendo con eso en contra de la moral, pues se sabe que se está haciendo algo incorrecto, y además en la mayoría de las ocasiones con este acto se está afectando directamente o indirectamente a terceros.
Los Pagos Cuestionables.
Son maneras en las que se puede llevar a cabo una corrupción, son tres y se les conoce como: Gratificación (esta puede ser calificada fuera de los pagos cuestionables), Soborno y Extorsión.
